没签工作年限并不意味着就是无限期合同。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 合同类型的判断依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有期限，而是期限不固定，只要不出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2. 未签工作年限与合同类型的关系：

   • 未签工作年限，即劳动合同中没有明确约定合同终止的具体时间或完成特定工作任务的时间，这并不意味着合同就是无限期的。
   • 实际上，未签工作年限可能意味着双方未就合同期限达成明确约定，但这并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的法律条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

3. 未签工作年限合同的法律后果：

   • 如果劳动合同中未约定工作年限，且双方未就合同期限达成补充协议，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致后签订补充协议，明确合同期限。
   • 如果双方无法就合同期限达成一致，且劳动合同已经实际履行，那么根据法律规定，可以视为双方已经订立了无固定期限劳动合同（但需注意，这并非直接由未签工作年限导致，而是基于法律对未签订书面劳动合同或劳动合同期限不明情况下的特殊规定）。然而，更常见的做法是，双方会继续协商或寻求法律途径解决争议，以避免潜在的法律风险。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定合同期限，以避免因合同期限不明而引发的争议。
   • 对于用人单位而言，同样应重视劳动合同的签订工作，确保合同条款的明确性和完整性，以维护双方的合法权益。

总结来说，没签工作年限并不直接等同于签订了无限期合同。合同类型的判断应依据劳动合同法的相关规定以及双方的具体约定。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。