结论：签了无劳动纠纷协议后，一般情况下仍可以主张未休年假工资，但需视协议具体内容及签订时的实际情况而定。
分析说明：
无劳动纠纷协议的效力：
- 无劳动纠纷协议，通常指的是劳动者与用人单位在劳动关系终止或解除时，就双方之间的劳动权利义务关系达成的一次性了结协议。这类协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，是具有法律效力的。
- 然而，该协议的效力并不意味着劳动者放弃了所有可能的劳动权益。如果协议中未明确包含对未休年假工资的放弃，或者劳动者在签订协议时并不知晓自己享有未休年假工资的权利，那么劳动者在事后仍有权主张这一权益。
未休年假工资的性质：
- 未休年假工资是劳动者因未享受带薪年休假而应获得的补偿，属于劳动报酬的一部分。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者有权享受带薪年休假，并因未休假而获得相应的工资补偿。
- 这一权益是劳动者的法定权益，不受劳动者与用人单位之间其他协议的影响。除非劳动者明确表示放弃，否则用人单位应当支付未休年假工资。
协议内容对主张权益的影响：
- 如果无劳动纠纷协议中明确包含了劳动者放弃未休年假工资的条款，且该条款是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签订协议后可能难以再主张这一权益。
- 但如果协议中未提及未休年假工资，或者劳动者在签订协议时并不知晓自己享有这一权益，或者协议中的放弃条款存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者仍有权在事后主张未休年假工资。
特殊场景：
- 劳动者不知情或受欺诈、胁迫：如果劳动者在签订无劳动纠纷协议时，对未休年假工资的权利并不知情，或者受到用人单位的欺诈、胁迫而签订了放弃该权益的条款，那么劳动者可以在事后通过法律途径主张自己的权益。
- 协议内容违法或显失公平：如果无劳动纠纷协议中的放弃未休年假工资条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平（如用人单位利用优势地位迫使劳动者放弃权益），那么该条款可能被认定为无效或可撤销，劳动者仍有权主张未休年假工资。
行动建议：
- 审查协议内容：首先，劳动者应仔细审查无劳动纠纷协议的内容，特别是关于未休年假工资的条款。如果协议中未提及或明确放弃该权益，劳动者应考虑自己的实际情况和法律权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对协议内容有疑问或不确定自己的权益，建议咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
- 主张权益：如果劳动者认为自己有权主张未休年假工资，且协议中的相关条款无效或可撤销，那么劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。