如果公司运行不下去且您签订的是无固定期限劳动合同，您依然享有相应的法律权益，公司不能随意解除劳动合同。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司运行不下去的法律后果及对员工的影响
公司破产或解散：
- 如果公司因经营不善等原因破产或解散，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。
公司经济性裁员：
- 如果公司虽然未破产或解散，但因经营困难等原因需要经济性裁员，同样需要向员工支付经济补偿。经济性裁员需要符合一定的条件，并遵循法定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
二、无固定期限劳动合同员工的特殊保护
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。
无固定期限劳动合同员工的保护：
- 根据《劳动合同法》的规定，除法定情形外，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。即使公司运行不下去，也不能直接解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，而应当按照上述经济补偿的标准向员工支付补偿金。
- 法定解除情形：主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。但这些情形并不适用于公司因经营困难而解除劳动合同的情况。
三、员工应如何维护自己的权益
了解公司情况：
- 员工应密切关注公司的经营状况，了解公司是否面临破产、解散或经济性裁员等风险。
与公司协商：
- 如果公司确实面临经营困难，员工可以与公司协商解决方案，如调整工作岗位、降低工资等，以共同度过难关。但协商应基于双方自愿和平等的基础上进行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时咨询：
- 如果员工对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便了解自己的法律权益和维权途径。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，如果公司运行不下去且您签订的是无固定期限劳动合同，您依然享有相应的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。