工亡情况下，公司不能因为声称没有钱就不给赔偿，其法律上的赔偿责任是依然存在的。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：
一、法律责任明确
首先，要明确的是，根据相关法律法规，雇主在雇员因工作原因死亡的情况下，是负有赔偿责任的。这一责任不会因为雇主声称没有钱而免除。因此，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、协商与调解
与雇主协商：
- 你可以尝试与公司进行坦诚的沟通，了解其财务状况，并共同制定一个合理的分期付款方案。这样，即使公司目前资金紧张，也能逐步履行赔偿义务。
- 如果公司现金不足，你还可以考虑接受以物抵债的方式，如房产、车辆等。但需注意，这需要通过专业评估确定价值，并办理相关手续，以确保你的权益不受损害。
第三方调解：
- 你可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会具有专业性和权威性，能够促成双方达成赔偿协议。
- 部分地区的劳动争议调解组织也可能提供调解服务，尽管劳务关系与劳动关系有别，但你可以尝试咨询并寻求帮助。
- 你还可以向劳动监察部门或工会反映情况，他们可能会介入调查并协助协商，确保你的权益得到保障。
三、法律途径
财产保全：
- 在提起诉讼前或诉讼过程中，你可以向法院申请对公司的财产进行保全。这可以防止公司转移、隐匿财产，确保判决能够得到执行。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解无果，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳务合同、事故证明、医院诊断等。
强制执行：
- 如果法院判决公司承担赔偿责任而公司拒不履行，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如冻结银行账户、拍卖财产等，以实现赔偿款的执行。
四、其他补偿或救助
保险赔偿：
- 你需要检查是否存在相关保险，如雇主责任险、意外伤害保险等。如果有，你可以向保险公司申请理赔，以弥补部分损失。
社会救助：
- 你还可以向当地民政部门或相关社会组织申请社会救助，包括临时救助金、医疗救助、慈善帮扶等。这些救助措施可以在一定程度上减轻你的经济压力。
五、行动建议
- 保持冷静和理性：在处理此类复杂敏感的劳务纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 了解法律权益：你需要了解自己的法律权益和可行的解决方案。这有助于你更好地维护自己的权益，避免受到不公正的待遇。
- 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，工亡情况下公司不能因为声称没有钱就不给赔偿。你有权通过协商、调解、法律途径等多种方式来维护自己的权益。同时，你也可以探索其他资源如保险赔偿和社会救助以减轻负担。在整个过程中，如果你需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。