事业单位女干部能否按照专业技术人员退休，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休年龄规定
基本规定：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），事业单位女干部（管理人员）的正常退休年龄为年满55周岁。这一规定适用于所有在事业单位担任管理职务的女性工作人员，且其身份界定主要依据岗位性质和工作职责，而非个人身份或编制类型。
延迟退休：
- 部分符合条件的事业单位女干部可以申请延迟退休。依据中组部、人力资源社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自2015年3月1日起，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，需年满60周岁退休。但上述人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。若因工作需要且身体条件允许，经过相应级别的组织批准，还可以延迟退休至60周岁。
二、特殊情况下的退休政策
特殊工种提前退休：
- 虽然特殊工种提前退休更多与企业职工相关，但部分从事特殊工种的事业单位女干部也可能适用。若女干部从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并累计满一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），且缴纳养老保险满足规定条件，年满45周岁可申请提前退休。不过，这一规定在事业单位中的适用性可能因具体岗位和地区政策而有所不同。
因病或非因工致残提前退休：
- 事业单位女干部因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满15年，年满45周岁（具体年龄可能因地区而异），可办理提前退休手续。这一规定为因身体原因无法继续工作的女干部提供了提前退休的途径。
三、退休政策执行中的注意事项
政策适用范围：
- 退休政策主要适用于事业单位中的女干部，包括管理人员和具有高级职称的女性专业技术人员。对于其他岗位的女性工作人员，如工勤人员等，其退休年龄可能按照其他规定执行。
审批程序：
- 退休需经过一定程序的审批，包括个人申请、单位审核、主管部门批准等环节。对于延迟退休的申请，更需要经过严格的审批流程，确保符合相关条件。
政策咨询与了解：
- 由于退休政策涉及多个因素，包括岗位性质、职称、工作年限、个人选择以及国家政策等，建议具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息和指导。
总结与建议：
事业单位女干部能否按照专业技术人员退休，主要取决于其岗位性质、职称以及个人选择等因素。对于具有高级职称的女性专业技术人员，她们可以在年满60周岁时退休，但也可以选择在年满55周岁时自愿退休。若因工作需要且身体条件允许，还可以经过申请和审批流程延迟退休至60周岁。因此，在具体操作中，建议女干部们根据自身情况和政策要求进行判断和处理，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。