行政工勤技师岗位的女性员工，其退休年龄及待遇问题，需根据具体情况判断是否能按女干部退休。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与退休政策：

   • 行政工勤技师岗位，通常属于工勤技能岗位范畴。根据一般的退休政策，工勤岗位的女性员工退休年龄往往与女干部有所不同。女干部的退休年龄通常较晚，且可能享受更高的退休待遇。
   • 然而，具体退休政策可能因地区、行业及单位性质而异。有些地区或单位可能对于具有高级技师职称的工勤岗位女性员工，有特殊的退休政策，允许其按女干部退休年龄和待遇执行。

2. 职称与退休待遇：

   • 技师是工勤技能岗位中的高级职称，代表着较高的技能水平和专业能力。在某些情况下，拥有技师职称的女性员工可能因其专业技能和贡献，被单位或政策视为与女干部相当，从而享受相似的退休待遇。
   • 但这并非普遍现象，需要具体查看所在地区或单位的退休政策，以及是否有针对技师职称的特殊规定。

3. 实际操作与建议：

   • 对于行政工勤技师岗位的女性员工，若希望按女干部退休，首先应了解所在地区或单位的退休政策，特别是关于工勤岗位与女干部退休年龄及待遇的差异。
   • 其次，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解是否有针对技师职称的特殊退休政策，以及如何申请按女干部退休。
   • 如果所在地区或单位没有明确的特殊政策，但个人情况特殊（如技能水平高、贡献大等），也可以尝试与单位协商，看是否能达成按女干部退休的协议。

法律背景与风险提示：

• 退休政策属于地方性或行业性规定，可能因地区、行业及单位性质而异。因此，在咨询或申请按女干部退休时，务必了解并遵守所在地区或单位的具体规定。
• 如果单位或政策拒绝按女干部退休的申请，且个人认为存在不公平或歧视性待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与建议： 行政工勤技师岗位的女性员工能否按女干部退休，需根据具体情况判断。建议首先了解所在地区或单位的退休政策，咨询单位人事部门或人力资源部门，并尝试与单位协商达成协议。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。