结论：没按时上班直接开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若员工无正当理由未按时上班，且公司规章制度合法有效并明确规定此类行为可开除且无赔偿：
- 在这种情况下，如果员工确实存在无正当理由未按时上班的行为，且公司的规章制度已经明确规定了此类行为属于严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度开除员工，并且无需支付赔偿。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工进行了公示或告知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工未按时上班有合理理由，或公司规章制度未明确规定此类行为可开除，或规章制度不合法：
- 如果员工未按时上班是因为有合理理由，如突发疾病、家庭紧急情况等，且能够提供相应证据，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 另外，如果公司的规章制度没有明确规定未按时上班可以开除，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司直接开除员工也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限和月工资来确定。
若公司未履行法定程序直接开除员工：
- 即使员工存在未按时上班的行为，如果公司未按照法定程序（如提前通知工会、听取员工申辩等）进行开除，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
建议：
- 对于员工而言，如果因未按时上班被公司开除，应首先了解公司的规章制度是否合法有效，并评估自己未按时上班是否有合理理由。如果认为公司开除行为违法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在制定规章制度时应确保合法有效，并明确规定各类违纪行为的处理方式。在开除员工前，应确保已经履行了法定程序，并保留好相关证据，以避免法律风险。
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