关于“残疾人上班公司罚款是否合法”的问题，这实际上是一个涉及上班罚款合法性，并特别关注到残疾人这一特殊群体的复杂问题。我将从上班罚款的合法性分析入手，再结合残疾人的特殊情况来给出详细解答。
上班罚款的合法性分析
首先，我们需要明确的是，上班罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
不合法的情况：
- 缺乏明确规章制度依据：如果公司没有按照《劳动合同法》的规定，通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于上班罚款的规章制度，或者没有向员工有效公示告知，就直接执行罚款，那么这种行为是不合法的。对于残疾人员工来说，他们同样享有被平等对待和知晓公司规章制度的权利。
- 罚款损害员工基本权益：罚款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者罚款明显不合理，严重影响员工生活和基本权益的，也不被法律认可。对于残疾人员工，如果罚款导致他们的生活陷入困境，那么这种罚款显然是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司不属于行政机关，因此不具备直接的罚款权力。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也强调了不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以及不得向劳动者收取财物。
合法的情况：
- 合法制定且公示的规章制度：如果公司通过民主程序制定了关于上班罚款的规章制度，并向员工进行了有效公示或告知，员工也签字确认知晓后，公司按规定进行罚款，那么这种行为在一定条件下是具有合法性的。但同样，这些规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规，特别是要考虑到残疾人员工的特殊情况。
- 基于损失赔偿的罚款：如果员工（包括残疾人员工）在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
针对残疾人员工的特殊考虑
对于残疾人员工，公司在制定和执行罚款制度时，需要特别考虑到他们的身体状况、工作能力和生活需求。罚款制度应当公平、合理，且不得因残疾而歧视或加重处罚。如果罚款制度对残疾人员工造成了不合理的负担或影响，那么这种制度是不合法的，也是不道德的。
合法管理措施与员工维权途径
- 合法管理措施：公司应制定合法、合理的员工手册或规章制度，明确违纪处罚规定，并经过员工同意后公示。同时，公司应实行以奖代惩的制度，激励员工遵守规章制度和努力工作，而不是单纯依靠罚款来管理。
- 员工维权途径：如果残疾人员工认为公司的罚款决定不合法或不合理，他们可以与公司协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。如果协商无果，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，残疾人上班公司罚款的合法性同样需要根据具体情况来判断。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；同时，要特别考虑到残疾人员工的特殊情况，避免对他们造成不合理的负担或影响。如果残疾人员工遇到不合法罚款的情况，他们应及时采取维权措施来保护自己的权益。