关于“残疾人上班罚款”这个问题，首先需要明确的是，在正常的就业环境中，残疾人上班不应该被罚款，除非他们违反了公司的明确规章制度或法律法规。不过，从您提供的参考信息中，我推测您可能更关心的是残疾人就业的相关权益和规定，以及是否存在某些情况下残疾人可能会面临不公平的待遇或罚款。
残疾人就业的基本权益
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，残疾人在就业方面享有与健全人同等的权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护以及接受职业技能培训等。用人单位不得因残疾而歧视残疾人，应当为他们提供适当的工种和岗位，并依法签订劳动合同或服务协议。
关于罚款的合法性
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时残疾人员工也知晓并同意这些规定，那么在某些情况下（如迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为），公司可能会根据规章制度对员工进行罚款。但这种罚款必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。
法律法规：在法律法规层面，并没有特别规定残疾人上班可以被罚款。如果公司以残疾为由对员工进行罚款，这很可能构成歧视，是违法的。
残疾人就业保障措施
为了保障残疾人的就业权益，国家和地方政府采取了一系列措施，包括：
按比例安排残疾人就业：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。如果达不到规定比例，需要缴纳残疾人就业保障金。
提供就业服务和援助：各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，包括职业指导、职业介绍、职业培训等。
禁止就业歧视：在就业中不得歧视残疾人，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
建议
如果您或您身边的残疾人朋友在就业过程中遇到了不公平的待遇或罚款情况，我建议您：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，看是否可以协商解决。
寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：如果公司存在违法行为或歧视行为，可以向当地劳动保障部门、残联等机构投诉，寻求帮助和支持。
总之，残疾人上班不应该被无故罚款。如果遇到这种情况，应该积极维护自己的权益，寻求合法的解决途径。