母公司派遣员工到子公司，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣作为一种用工方式，在符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位规定的前提下，是被法律所允许的。这意味着，如果母公司作为劳务派遣单位，将员工派遣到子公司这一用工单位，且该岗位符合“三性”要求，那么这种派遣行为是合法的。

2. 母公司与子公司的关系对派遣合法性的影响：

   • 母公司与子公司虽然存在关联关系，但它们在法律上是独立的法人实体。因此，母公司作为劳务派遣单位，向子公司这一独立的用工单位派遣员工，并不违反法律关于劳务派遣的基本规定。但前提是，这种派遣必须遵循劳务派遣的相关法律法规，包括但不限于签订劳务派遣协议、确保被派遣员工的权益等。

注意事项与合规建议

1. 遵守“三性”岗位规定：

   • 母公司在派遣员工到子公司时，必须确保所派遣的岗位符合“三性”要求。即岗位应是临时性的（存续时间不超过6个月）、辅助性的（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性的（因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一年内，可由其他劳动者替代工作的岗位）。

2. 签订规范的劳务派遣协议：

   • 母公司与子公司之间应签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障被派遣员工的权益，避免潜在的劳动纠纷。

3. 保障被派遣员工的权益：

   • 母公司作为劳务派遣单位，应依法为被派遣员工缴纳社会保险、支付劳动报酬等。同时，子公司作为用工单位，也应为被派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其合法权益不受侵害。

4. 避免滥用劳务派遣：

   • 母公司应避免将劳务派遣作为规避用工风险、降低用工成本的手段。滥用劳务派遣可能导致法律后果，如被劳动行政部门责令限期改正、处以罚款等。

法律后果

• 如果母公司违反劳务派遣的相关规定，如向非“三性”岗位派遣员工、未签订劳务派遣协议、未保障被派遣员工权益等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，如果给被派遣员工造成损害的，母公司（劳务派遣单位）与子公司（用工单位）还需承担连带赔偿责任。

综上所述，母公司派遣员工到子公司在符合法律规定的情况下是合法的，但必须严格遵守劳务派遣的相关法律法规，确保被派遣员工的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。