关于子公司不予派遣人员到母公司的法律规定，目前并没有直接的法律条文明确禁止或强制要求子公司必须向母公司派遣人员。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便更好地理解其法律背景和可能的影响。
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，如果子公司与母公司之间的派遣行为符合这些条件，且双方签订了合法的劳务派遣协议，那么这种派遣行为是合法的。
- 然而，该法律并未规定子公司必须向母公司派遣人员，也没有禁止这种行为。因此，子公司是否派遣人员到母公司，主要取决于双方之间的协商和约定。
公司内部管理关系：
- 子公司和母公司虽然存在股权关系，但它们在法律上是独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，子公司的人员管理、用工政策等应由其自行决定，母公司通常不能直接干预。
- 如果母公司希望子公司派遣人员到其处工作，这通常需要通过协商、签订协议等方式来实现，而不是通过单方面的命令或要求。
可能的法律后果：
- 如果子公司未经员工同意，擅自将其派遣到母公司工作，且这种派遣行为不符合劳务派遣的法定条件或双方之间的约定，那么子公司可能面临违反劳动合同法的风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 另外，如果这种派遣行为对员工造成了损害（如工作环境恶劣、工资待遇降低等），员工还有权要求子公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于子公司而言，如果母公司提出派遣人员的要求，子公司应首先评估这种派遣行为的合法性和合理性，包括是否符合劳务派遣的法定条件、是否对员工造成不利影响等。
- 在决定是否派遣人员时，子公司应充分与员工沟通，确保员工的知情权和同意权得到保障。
- 如果双方决定进行派遣，应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
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