劳动者辞职后，确实有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保在辞职时能够及时、足额地获得应得的工资。

实际操作中的考虑因素

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资的具体支付时间可能受到多种因素的影响：

1. 公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。
2. 内部管理制度：一些公司可能有特定的工资支付流程或制度，这可能会影响到工资的支付时间。例如，公司可能规定所有工资都在每月的特定日期发放，无论员工是否离职。
3. 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于工资支付的具体条款，这些条款可能规定了工资的支付时间、方式等。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定来执行。

特殊情况及处理建议

如果用人单位因资金周转困难等原因确实无法立即一次性支付工资，那么：

1. 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试就支付时间达成新的协议。这有助于保持双方的良好关系，同时也为后续的合法维权打下基础。
2. 采取法律手段：如果协商无果，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务；或者申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

实际操作建议

1. 明确约定：在离职前，与用人单位明确工资支付的具体时间和方式，最好形成书面协议，以避免后续纠纷。
2. 保存证据：保存好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
3. 及时行动：若遭遇拖欠工资的情况，及时采取行动，先尝试协商，再依次考虑劳动监察、劳动仲裁和法律诉讼等途径。

综上所述，劳动者辞职后有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需根据实际情况和合同约定来确定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。