短期工是否属于工会会员，这主要取决于其是否满足成为工会会员的条件，而非单纯由“短期工”这一身份决定。以下从不同角度进行分析：
工会会员的加入条件：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，只要短期工以工资收入为主要生活来源，且符合其他相关条件（如年龄、劳动能力等），他们就有权利加入工会。
短期工的特殊性：
- 短期工通常指的是在用人单位工作期限较短的劳动者，他们可能因工作性质、合同期限等因素与长期工存在差异。然而，这种差异并不影响他们作为劳动者的基本权利，包括加入工会的权利。只要短期工满足工会会员的加入条件，他们就可以成为工会会员。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，短期工是否加入工会可能还受到其他因素的影响，如用人单位的工会政策、短期工的工作流动性等。有些用人单位可能出于管理便利或其他考虑，对短期工的工会会员资格有所限制或特殊规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯短期工的合法权益。
法律建议：
- 如果短期工希望加入工会，但遇到用人单位的阻碍或限制，他们可以向当地的劳动行政部门或工会组织寻求帮助。同时，短期工也可以了解并学习相关的法律法规，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，短期工是否属于工会会员，关键在于他们是否满足工会会员的加入条件。只要满足条件，短期工就有权利加入工会，并享受工会提供的各项服务和保障。如果遇到相关问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。