试用期员工确实属于工会会员的范畴，他们享有依法参加和组织工会的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款为试用期员工加入工会提供了明确的法律依据。

2. 《劳动合同法》第十九条：规定试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期员工与用人单位已经建立了劳动关系。既然建立了劳动关系，试用期员工就应当被视为工会会员发展的对象范围，具备享受工会福利的基础资格。

二、工会会员的权益

1. 参与民主管理：作为工会会员，试用期员工有权参与企业的民主管理，如参加职工代表大会等，表达自己的意见和诉求。

2. 接受教育培训：工会通常会为会员提供各类教育培训机会，帮助会员提升技能和素质。试用期员工作为工会会员，同样可以享受这些教育培训资源。

3. 享受工会福利：工会福利是工会为会员提供的一种关怀和保障，包括但不限于节日慰问品、生日礼物、健康保险、定期体检等。试用期员工在加入工会后，通常也有权享受这些福利。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解工会章程：不同企业的工会章程可能有所不同，试用期员工在加入工会前，应仔细了解所在工会的章程规定，明确自己的权利和义务。

2. 主动申请加入：试用期员工若希望加入工会，应主动向公司工会或地方总工会提出申请，并按照相关流程办理加入手续。

3. 维护自身权益：如果试用期员工的工会会员权益受到侵害，如被拒绝加入工会或无法享受工会福利等，他们可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。在必要时，还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下试用期员工能够享受工会会员的权益，但也存在个别单位因内部规定、经费预算等原因，对试用期员工享受工会福利有一定限制或特殊规定的情况。然而，这类规定必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反《中华人民共和国工会法》及《劳动合同法》等相关法律的基本原则。

总结与建议：试用期员工完全有权加入工会并享受工会会员的权益。在实际操作中，他们应主动了解并遵循相关流程，积极行使自己的合法权利。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。