结论前置：针对您“打卡没进厂被辞退”的情况，您有权根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。具体做法需结合您未进厂的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、分析未进厂的原因
个人原因：
- 如果您因个人原因（如迟到、忘记带门禁卡、个人事务等）未能进厂，但打卡记录显示您已打卡，这可能构成违反公司规章制度的行为。然而，公司以此为由直接辞退您，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需证明您的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则可能构成违法解除。
公司原因：
- 如果因公司原因（如门禁系统故障、厂区封闭等）导致您无法进厂，而公司却以此为由辞退您，这显然是不合理的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、公司规章制度与劳动合同的审查
规章制度合法性：
- 检查公司的规章制度是否经过民主程序制定，是否已向您公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，那么该规章制度对您不具有约束力，公司不能以此为由辞退您。
劳动合同内容：
- 审查劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中的约定显失公平或违反法律法规，您有权要求变更或撤销该约定。
三、采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并表达您的诉求。如果公司愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如打卡记录、公司规章制度、劳动合同等）来证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据，如打卡记录、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。