结论前置：领导让自行离职，这种做法可能不符合法律规定，你有权拒绝并要求单位依法处理离职事宜。以下从不同角度为你详细分析：
单位无权强制要求员工自行离职
根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职需遵循法定程序。如果是员工主动离职，需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位；如果是单位提出解除劳动合同，需与员工协商一致，或依据法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方解除，且需支付相应经济补偿（符合法定情形无需支付补偿的除外）。领导要求你自行离职，本质上是想规避单位应承担的法律责任和义务，这种要求没有法律依据。
面对这种情况，你可以采取以下措施
- 与领导沟通协商：明确向领导表明你不同意自行离职，要求单位按照法定程序处理离职事宜。在沟通时，注意保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
- 向单位人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，要求其介入处理。人力资源部门有责任维护员工的合法权益，确保单位的用工行为符合法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位坚持要求你自行离职，且拒绝按照法定程序处理，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果因单位要求你自行离职而引发劳动争议，如单位拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 了解法律规定：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样在处理问题时，你会更加有理有据，也能更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静理性：面对这种情况，一定要保持冷静理性，不要采取过激行为。过激行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你后续的维权行动。
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