结论：辞职五年后原单位还来找你让你做工作上的配合调查，一般情况下，你没有法律义务必须配合，但如果是涉及重大违法犯罪等特殊情况，可能需要配合。以下为你详细分析：

一般情况：无强制配合义务

从法律层面来讲，劳动关系终止后，劳动者与原单位之间的劳动法律关系即告结束。在辞职五年后，原单位要求你配合工作上的调查，这并非基于劳动法律关系的强制要求。也就是说，你没有法律上的义务必须配合原单位进行此类调查。

例如，原单位可能因为一些内部管理问题，想要了解过去某个项目的细节情况，而你曾参与过该项目。但此时你已经离职多年，与原单位不存在劳动关系，原单位不能强制要求你提供相关信息或配合调查。

特殊情况：可能需配合的情形

如果原单位要求你配合的调查涉及重大违法犯罪行为，比如原单位涉嫌经济犯罪，而你掌握的相关信息可能对案件的侦破有重要作用，那么根据相关法律规定，你可能需要配合司法机关的调查。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。在这种情况下，即使你已经离职五年，但如果你知道与案件相关的情况，就有义务向司法机关如实提供证言。不过，这是针对司法机关的要求，如果原单位只是自行调查，并未通过司法机关，你依然没有配合的义务。

建议

1. 了解调查目的和性质：当原单位联系你要求配合调查时，你可以先询问调查的具体目的和性质。如果是一般的内部管理调查，你可以根据自己的意愿和时间安排决定是否配合；如果是涉及违法犯罪等特殊情况，且已经由司法机关介入，那么你需要按照法律规定配合调查。
2. 保护自身权益：在配合调查过程中，要注意保护自己的合法权益。如果原单位要求你提供的信息涉及你的个人隐私或商业秘密，你可以拒绝提供或者要求原单位采取保密措施。同时，如果原单位以不配合调查为由对你进行威胁、骚扰等行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

如果你在面对原单位的要求时存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。