针对员工肋骨骨折到公司上班后制造摔倒的情况，需分不同主体视角进行分析，核心结论如下：

1. 从员工角度
   若员工故意制造摔倒场景，可能涉及以下法律风险：
   

• 工伤保险欺诈：根据《工伤保险条例》第六十条，以欺诈手段骗取工伤保险待遇的，社保部门可责令退还并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任。
  
• 劳动纪律处分：若员工行为被认定为严重违反公司规章制度（如《员工手册》中禁止欺诈、伪造事故等条款），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  
• 民事侵权责任：若员工故意制造摔倒导致公司财产损失（如损坏设备）或他人人身伤害，需承担《民法典》第一千一百六十五条规定的侵权赔偿责任。

1. 从公司角度
   公司需采取以下合法措施：
   

• 调查取证：立即固定现场证据（如监控录像、证人证言）、医疗记录等，证明员工摔倒系故意制造，避免被认定为工伤。
  
• 工伤认定异议：若员工申请工伤认定，公司可在收到《工伤认定申请表》后15日内提交《工伤认定异议书》，附证据材料，请求社保部门不予认定。
  
• 纪律处分程序：依据《劳动合同法》第四条，通过民主程序制定规章制度并公示，确保解除劳动合同的合法性；处分前需听取员工申辩，避免程序违法。
  
• 损失追偿：若员工行为造成公司损失，可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在员工工资中按月扣除赔偿（每月扣除不得超过当月工资20%），或直接通过民事诉讼追偿。

1. 从法律程序角度
   

• 工伤认定流程：员工需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，公司需在30日内提交《工伤认定申请表》及证据；若公司未提交，员工可自行申请，社保部门将调查核实。
  
• 劳动仲裁与诉讼：若公司解除劳动合同引发争议，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。公司需在仲裁/诉讼中充分举证员工故意行为，否则可能被认定为违法解除。

建议：公司应优先通过协商解决，若员工拒不承认，需立即启动调查程序并保留证据；员工若存在欺诈行为，应主动承认错误并赔偿损失，避免法律后果升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。