结论前置：根据您描述的情况，在明年与单位解除合同时，您可能获得的赔偿金主要包括一次性伤残补助金（若未领取过）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和计算方式需结合您所在地区的具体规定以及您的工资水平来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 情况说明：如果您在工伤发生后未领取过一次性伤残补助金，那么在解除合同时，您仍有权要求领取。但如果您已经领取过，则不能再重复领取。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这个补助金的数额会与您的伤残等级、所在地区的平均工资水平以及您的工龄等因素有关。
   • 示例计算（假设性）：假设您所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则您应获得的一次性工伤医疗补助金为15000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这个补助金的数额也会与您的伤残等级、所在地区的平均工资水平以及您的工龄等因素有关，但通常与一次性工伤医疗补助金的计算方式有所不同。
   • 示例计算（假设性）：假设您所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则您应获得的一次性伤残就业补助金为20000元。

特别说明：

• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的数额可能会有所不同。
• 工资水平：上述计算中的“当地上年度职工月平均工资”是一个假设性的数值，实际计算时应根据您所在地区的具体规定和您的实际工资水平来确定。
• 领取条件：您需要确保在解除合同时，已经完成了工伤认定和伤残鉴定，并且符合领取相关补助金的条件。

建议：

• 咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，建议您咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解您所在地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
• 保留相关证据：在解除合同前，请确保保留好工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据，以便在领取补助金时提供证明。

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