结论：公司未按照劳动法支付加班费以及强制将一个人的工作强加给你，这两种行为均涉嫌违法，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于公司未支付加班费的问题
法律背景：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议：
- 你应当首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
二、关于公司强制增加工作量的问题
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当根据劳动者的工作能力和工作表现，合理安排工作任务，保障劳动者的身心健康。
- 强制增加工作量，尤其是将一个人的工作强加给另一个人，可能构成对劳动者劳动权益的侵害，如超负荷工作、侵犯休息权等。
法律建议：
- 你应当与公司进行沟通，表达你对当前工作量的担忧，以及这种安排对你身心健康可能产生的影响。
- 如果公司坚持这种安排，你可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求更合理的解决方案。
- 如果公司仍然不改变其做法，并且这种安排严重影响了你的工作和生活，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
三、综合建议
- 保留证据：在处理这两个问题时，你应当注意保留相关证据，如加班记录、工作安排通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求支持：如果你感到自己无法单独应对这些问题，可以考虑寻求同事、工会或者法律援助机构的支持。
- 了解法律程序：在决定采取法律行动之前，你应当了解相关的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
最后，我理解你当前可能面临的压力和困扰，但请相信法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。