结论：每天强制加班一个半小时，持续了三天且未支付加班费，这种情况确实属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。
法律背景与解释：
加班费的支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
未及时足额支付劳动报酬的定义：
- 未及时足额支付劳动报酬，指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有形式的劳动报酬。
强制加班与加班费的关系：
- 强制加班本身是不合法的，除非在特定情况下（如紧急情况、自然灾害等），且必须得到劳动者的同意。在正常情况下，用人单位不得强制劳动者加班。如果用人单位强制劳动者加班且未支付加班费，那么这种行为就同时违反了关于加班和劳动报酬支付的两项法律规定。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。在协商过程中，你可以提供相关的证据（如加班记录、工资条等）来支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。在选择哪种方式时，你可以根据自己的实际情况和需求来决定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，那么它可能需要承担支付拖欠的劳动报酬、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
总结与进一步思考：
- 每天强制加班一个半小时且未支付加班费的行为，不仅违反了关于加班的法律规定，也违反了关于劳动报酬支付的法律规定。作为劳动者，你有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。