结论前置：在工作地点、工作时间突发疾病未被发现，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤。
详细分析：
一般情况下的非工伤认定
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但该疾病并非直接由工作原因导致，且经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，往往难以直接归因于工作。
特殊情况下的工伤认定
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，若员工在工作时突然不适，但未被及时发现，后经医院初次诊断的时间为上午9点，若在接下来的48小时内（即第三天上午9点前）该员工经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，职业病通常需要经过专业的诊断和鉴定，且需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。
关于“未被发现”的影响
- 疾病是否被发现，并不直接影响工伤的认定。关键在于疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性。即使疾病在突发时未被立即发现，但只要后续能够证明是在工作时间和工作岗位上突发，且满足上述特殊情况下的工伤认定条件，仍然可以视同工伤。
实际应用指导：
- 在实际操作中，对于工作时间、工作地点突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便准确判断是否符合工伤认定的条件。
- 如果公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。
- 若公司未缴纳工伤保险，员工或其家属则需要与公司协商或通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善保障。
总结与建议：
对于工作地点、工作时间突发疾病未被发现是否算工伤的问题，应综合考虑多个因素进行判断。一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。因此，建议员工和公司都要充分了解相关法律法规，确保在发生此类情况时能够正确处理。同时，员工也应关注自身健康状况，公司则应加强安全保障措施和健康管理，共同营造一个安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。