在您已经拿到工亡认定，但用人单位却表示无力赔偿的情况下，您不必过于担心，因为法律提供了多种途径来维护您的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的解决方案：
一、明确法律责任与赔偿义务
首先，要明确的是，尽管用人单位可能声称没有钱赔偿，但其在法律上的赔偿责任是依然存在的。工亡认定已经明确了用人单位的责任，因此，您有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。
二、尝试与用人单位协商
制定分期付款计划：
- 与用人单位坦诚沟通，了解其财务状况，共同制定一个合理的分期付款方案。这样既能减轻用人单位的短期财务压力，也能确保您能够逐步获得赔偿。
以物抵债：
- 如果用人单位现金不足，您可以考虑接受其拥有的其他资产（如房产、车辆等）进行抵偿。这需要您通过专业评估来确定资产的价值，并办理相关手续以确保权益。
三、借助行政力量进行调解与督促
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拒不支付工伤赔偿的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付赔偿。
申请社保部门先行支付：
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，您可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。后续，社保机构会向用人单位进行追偿。
第三方调解：
- 您还可以向当地的人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。这些机构具有专业性和权威性，能够促成双方达成赔偿协议。
四、通过法律途径强制赔偿
劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据法律法规和事实情况作出裁决。如果用人单位不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起民事诉讼。法院判决生效后，您可以申请强制执行，包括查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等措施。
追究刑事责任：
- 如果用人单位有能力执行而拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可以要求司法机关追究用人单位负责人的刑事责任。
五、探索其他补偿或救助途径
保险赔偿：
- 检查是否存在相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等）。如果有，您可以向保险公司申请理赔以弥补部分损失。
社会救助：
- 向当地民政部门或相关社会组织申请社会救助，包括临时救助金、医疗救助、慈善帮扶等。这些救助措施可以减轻您的经济压力。
六、总结与建议
面对用人单位无力支付工伤赔偿的情况，您应保持冷静和理性，积极寻求解决方案。首先尝试与用人单位协商，其次利用行政和法律手段维护自身权益。在整个过程中，您应充分了解自己的权利和义务，确保每一步行动都符合法律法规的要求。如果需要，您可以随时咨询专业的律师或法律顾问以获取更专业的法律意见和支持。