关于您提出的“离职证明自己盖公章会不会被公司查到”的问题，这涉及到离职证明的法律性质、出具流程以及公章使用的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

关于离职证明的出具，用人单位有法定的义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明，并且不得附加条件。这意味着，离职证明应当由用人单位出具，并加盖用人单位的公章或合同专用章，以证明其真实性和合法性。

现在，针对您的问题，如果劳动者自己私自盖公章在离职证明上，这是不合法的行为。因为公章是用人单位的重要法律文件签署工具，代表着用人单位的意志和承诺。私自使用公章可能构成伪造公司印章的行为，这是违法的，并且可能给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险。

至于“会不会被公司查到”，这取决于多种因素，如公司的管理严格程度、离职证明的流转环节等。但无论如何，私自盖公章都是不可取的行为，因为它不仅违反了法律法规，也损害了劳动关系的诚信基础。

如果您需要离职证明，正确的做法是向原用人单位提出申请，由用人单位按照法定程序出具并加盖公章。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据，其真实性和合法性至关重要。因此，请务必遵守相关法律法规，通过合法途径获取离职证明。