公司病假只准请15天是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 这意味着，国家并未统一规定病假的具体天数，而是给出了一个医疗期的范围。因此，公司规定病假只准请15天，如果这一天数在员工应享受的医疗期范围内，则不违法；如果低于员工应享受的医疗期，则可能违法。
地方层面规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对病假或医疗期有更为具体的规定。例如，某些地区可能规定了更长的医疗期或更详细的病假管理制度。
- 因此，在判断公司规定是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
二、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司规定的病假天数低于员工应享受的医疗期，且没有合法依据，则该规定可能因违法而无效。
- 公司规章制度在制定时，应经过民主程序，并公示或告知员工。如果公司未履行这些程序，即使规章制度内容合法，也可能因程序瑕疵而影响其效力。
规章制度合理性：
- 除了合法性外，公司的规章制度还应具有合理性。如果公司规定的病假天数过短，可能无法满足员工实际治病休息的需要，从而影响员工的身心健康和工作效率。
- 在判断公司规定是否合理时，应综合考虑员工的实际需求、公司的经营状况以及行业惯例等因素。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果认为公司规定的病假天数不合理或违法，可以先与公司协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定病假管理制度时，应确保符合法律法规的规定，并充分考虑员工的实际需求。
- 可以建立灵活的病假管理制度，如根据员工病情和医生建议确定病假天数，以更好地平衡员工权益和公司利益。
总结来说，公司病假只准请15天是否违法，需结合国家法律法规、地方规定以及公司规章制度的具体内容来判断。如果公司规定低于员工应享受的医疗期或违反相关法律法规，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。