公益性岗位还有8个月退休社区可以开除吗-常越律师

公益性岗位还有8个月退休社区可以开除吗-常越律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：在一般情况下，社区不能随意开除距离退休还有8个月的公益性岗位人员，但若存在法定解除劳动合同的情形，社区可以依法解除。以下分情况详细说明：

无合法理由时社区不得随意开除
- 公益性岗位是为了安置就业困难人员而设立的，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要有合法的理由和依据，不能随意解除。
- 对于距离退休还有8个月的公益性岗位人员，如果社区没有合法、合理的理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，社区单方面开除该人员属于违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求社区继续履行劳动合同，或者要求社区按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
存在法定解除情形时社区可以依法解除
- 如果公益性岗位人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，社区可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，社区提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

建议：如果您是该公益性岗位人员，遇到社区无正当理由开除您的情况，您可以先与社区进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于公益性岗位是否可以开除的问题，这确实是一个涉及多方面因素和规定的情况。下面我将从公益性岗位的定义、性质，以及可以开除（或清退）的具体情形和程序等方面，为您进行详细解答。首先，公益性岗位是为了安置就业困难人员而设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位具有明确的公益性质，旨在提升社区服务质量，同时帮助就业困难人员实现就业。然而，这并不意味着公益性岗位是“铁饭碗”，在一定条件下，这些岗位的人员是可以被开除或清退的。可以开除或清退的情形主要包括：严重违反规章制度：如果公益性岗位的从业人员严重违反用人单位的各项规章制度，如连续旷工达到一定天数、在工作期间打架斗殴严重影响工作秩序等，用人单位可以依据相关规定予以辞退。不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：如果从业者在经过一定时间的工作后，被证明无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位会先对其进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。失职、营私舞弊给单位造成重大损害：当从业者因故意或过失，不履行或不正确履行职责，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位可以辞退该员工。同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：从业者若在与现用人单位存在劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，且经用人单位提出后，仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果从业者被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），或者被人民法院免予刑事处罚等情况，用人单位可以解除劳动合同。客观情况变化：包括公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等客观情况，也可能导致辞退。此外，如用人单位因政策调整、经营困难等不可抗力原因，导致公益性岗位无法继续设置或运营，同样可以履行一定程序后清退相关人员。开除或清退的程序：调查核实：用人单位需对拟开除或清退人员的问题进行详细调查，确保事实清楚、证据确凿。告知与沟通：向被开除或清退人员明确说明原因和依据，听取其陈述和申辩，并以书面形式送达相关告知书。审批与备案：开除或清退决定需经过用人单位内部审批流程，并可能需要向当地人社部门等相关管理机构备案。办理离职手续：协助被开除或清退人员办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。经济补偿问题：根据相关法律法规，公益性岗位被开除或清退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。综上所述，公益性岗位在一定条件下是可以被开除或清退的，但用人单位在操作过程中必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保行为的合法性和合规性。同时，我也建议用人单位加强日常管理，建立健全的考核制度和监督机制，以预防或减少开除或清退情况的发生。对于被开除或清退的人员而言，也应理性对待决定，积极寻求新的就业机会和发展路径。

公益性岗位10年以上是否可以辞退，需分情况讨论：合同约定与期限：公益性岗位的劳动合同通常具有一定的期限限制，许多地方规定以3年为期限。但具体期限可能因地方政策和实际情况而有所调整。如果合同中明确规定了10年或更长的期限，并且没有提前终止的条款，那么在合同期限内，用人单位通常不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形。如果合同期限较短，如3年，且合同期满后未续签，那么劳动关系将自动解除，此时用人单位可以辞退员工，但这与员工在公益性岗位上工作了10年无直接关系，而是基于合同期限的约定。法定辞退情形：无论员工在公益性岗位上工作了多久，如果存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，用人单位都有权辞退员工。政策调整与特殊情况：地方政府可能会因政策调整、资金变化等原因，对公益性岗位的聘用期限进行规定或调整。如果政策允许延长公益性岗位的聘用期限，并且员工符合延长聘用的条件，那么员工可能继续留任。如果员工因工伤等原因无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位应根据相关劳动保障政策进行妥善安置，而不是直接辞退。经济补偿与法律救济：公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金，因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。但具体是否给予经济补偿，还需根据当地政策和合同约定来确定。如果员工认为用人单位的辞退行为不符合相关政策或法律法规的规定，可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。建议：对于公益性岗位的员工来说，应仔细研读与用人单位签订的劳动合同和服务协议，明确自己的权利和义务。在工作期间，应遵守单位规章制度，努力提升自己的工作能力，以避免因不能胜任工作而被辞退。如果遇到辞退问题，应理性对待，积极与用人单位沟通协商，并寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是，公益性岗位工作15年以上且还有四年半退休的情况下，能否被清退取决于多种因素，包括但不限于劳动合同或聘用协议的约定、用人单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同或聘用协议的约定合同内容：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于工作年限、退休年龄、以及解雇条件的明确约定。如果合同中有明确规定，在符合法律规定的前提下，双方应遵守合同约定。合同期限：如果您的合同是固定期限合同，且在合同期限内，用人单位一般不能随意解雇您，除非您存在严重违反合同或法律法规的行为。如果合同即将到期，且用人单位不打算续签，那么您可能会面临解雇，但此时应关注用人单位是否提供了合理的经济补偿。二、用人单位的规章制度规章制度内容：用人单位可能有自己的规章制度，其中可能包含关于员工解雇的条件和程序。您需要了解这些规章制度，并判断它们是否合法、合理。规章制度合法性：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定并公示，那么这些规章制度可能对您不产生约束力。三、相关法律法规的规定劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，才能合法解雇员工。特殊保护：对于接近退休年龄的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，一些地方性法规可能规定，用人单位在解雇接近退休年龄的员工时，需要提供额外的经济补偿或安排其他工作。公益性岗位特殊性：公益性岗位通常具有一定的社会公益性质，其设立和解雇可能受到更严格的监管。因此，在解雇公益性岗位员工时，用人单位需要更加谨慎地遵守相关法律法规和规章制度。四、建议与行动审查合同与制度：建议您首先审查自己的劳动合同或聘用协议，以及用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。与用人单位沟通：如果您担心自己可能被解雇，可以与用人单位进行沟通，了解他们的意图和计划，并尝试协商解决方案。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的解答只能提供一般性的指导和建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公益性岗位超过10年是否可以被清退，需分情况讨论：合同期限与自动解除：公益性岗位的劳动合同期限通常设定为三年，三年期满后，劳动关系原则上自动解除，即“清退”。这一规定是基于公益性岗位的特殊性质，旨在通过短期雇佣解决就业困难人员的就业问题。因此，若合同中明确约定了三年期限，且未续签，那么超过三年（自然远低于10年）后，岗位人员即应被清退。但值得注意的是，具体期限可能因地方政策和实际情况有所调整，需以当地政策为准。特殊情况下的清退：即便公益性岗位人员已工作超过通常的合同期限（如10年），若存在以下情形，用人单位仍可依法进行清退：严重违反规章制度：如经常旷工、擅自离岗，且经多次教育仍不改正。不能胜任工作：即使经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作要求。严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如泄露单位机密、利用职务之便谋取私利。被依法追究刑事责任：因违法犯罪行为被追究刑事责任。客观情况变化：如公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求，以及用人单位因政策调整、经营困难等不可抗力原因导致岗位无法继续设置或运营。清退程序与经济补偿：清退程序：用人单位在清退公益性岗位人员时，需遵循严格的程序，包括调查核实、告知与沟通、审批与备案以及办理离职手续等步骤，以确保清退行为的合法性和合规性。经济补偿：根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。然而，若清退行为因用人单位违法或违约导致，岗位人员仍有权依法主张相应的经济补偿或赔偿。建议与总结：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保清退行为的合法性和合规性。同时，加强日常管理，建立健全的考核制度和监督机制，以预防或减少清退情况的发生。对于公益性岗位人员而言，应理性对待清退决定，积极寻求新的就业机会和发展路径。若认为清退行为存在违法或违约情形，可依法维护自身权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业、全面的解答。

公益性岗位单位在一定条件下是可以辞退员工的。以下是对这一问题的详细分析：一、公益性岗位的性质与特点公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，如城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。这些岗位具有非营利性，旨在帮助就业困难人员实现就业。然而，这并不意味着公益性岗位是“铁饭碗”，员工在特定条件下仍可能被辞退。二、单位可合法辞退公益性岗位员工的情形严重违反规章制度：若公益性岗位员工严重违反单位考勤制度、工作纪律等规定，如经常旷工、擅自离岗，且经多次教育仍不改正，用人单位可依据相关规定予以辞退。例如，某社区公益性岗位工作人员小李，多次未经请假擅自离岗，累计旷工达20天，严重违反了社区的考勤管理制度，社区有权将其辞退。不能胜任工作：若员工在工作中明显不具备完成本职工作的能力，即使经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作要求，则可被辞退。比如，小张在公益性岗位上负责数据统计工作，但由于其业务能力不足，经常出现数据错误，影响了工作的正常开展。单位为其安排了专门的业务培训，并调整了相对简单的工作岗位，但小张在新的岗位上依然无法完成工作任务，单位可以依法解除与小张的劳动合同。严重失职、营私舞弊：员工若因故意或过失，不履行或不正确履行职责，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位可以辞退该员工。例如，某单位的公益性岗位财务人员小王，在工作中利用职务之便，挪用公款进行个人投资，导致单位资金短缺，严重影响了单位的正常运转，单位可以将其开除。被依法追究刑事责任：若员工因违法犯罪行为被追究刑事责任，用人单位必须立即辞退。例如，公益性岗位工作人员小孙因犯盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，在这种情况下，用人单位可以依法解除与小孙的劳动合同。客观情况变化：包括公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等客观情况，也可能导致辞退。此外，如用人单位因政策调整、经营困难等不可抗力原因，导致公益性岗位无法继续设置或运营，同样可以履行一定程序后清退相关人员。三、辞退程序与经济补偿辞退程序：调查核实：用人单位需对拟辞退员工的问题进行详细调查，确保事实清楚、证据确凿。告知与沟通：向被辞退员工明确说明辞退原因和依据，听取其陈述和申辩，并以书面形式送达《辞退告知书》。审批与备案：辞退决定需经过用人单位内部审批流程，并可能需要向当地人社部门等相关管理机构备案。办理离职手续：协助被辞退员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。经济补偿：根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。四、建议与总结对于公益性岗位员工而言，应严格遵守单位规章制度，努力提升业务能力，以胜任工作要求。同时，也要留意政策变动和岗位情况，确保在岗位撤销或政策调整时能够及时做出调整。若面临辞退情况，应理性对待，积极寻求新的就业机会和发展路径。若您在公益性岗位工作中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：公益性岗位离退休不满5年的人员，是否可以被清退，需结合具体的地方政策、劳动合同内容以及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。一、地方政策的影响不同地区对于公益性岗位的管理和退出机制可能有不同的规定。例如，有地方政策明确指出，公益性岗位补贴、社会保险补贴期限不超过3年，但距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。然而，这一政策并非全国统一，且可能存在具体的实施细则和限制条件。因此，是否可以被清退，首先需要查阅并理解当地的具体政策。二、劳动合同的内容公益性岗位的劳动合同内容也是判断是否可以被清退的关键因素。如果劳动合同中明确规定了服务期限、退出条件等，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考相关法律法规和地方政策进行判断。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。三、相关法律法规的适用《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。对于公益性岗位来说，虽然其具有一定的特殊性，但仍然应当遵守劳动合同法的基本原则。如果劳动合同法中没有特别规定，那么可以参照一般劳动合同的处理方式。地方性法规和政策：除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台针对公益性岗位的地方性法规和政策。这些法规和政策可能对公益性岗位的招聘、管理、退出等方面做出具体规定。因此，在判断是否可以被清退时，还需要考虑当地的地方性法规和政策。四、特殊情况的处理对于距离法定退休年龄不足5年且仍在公益性岗位上工作的人员，如果面临被清退的情况，可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见，避免被清退。寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：面对公益性岗位离退休不满5年是否可以被清退的问题，建议您首先查阅并理解当地的具体政策和劳动合同内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于社区书记是否有权开除社区公益岗的问题，这并非由社区书记单方面决定，而是需要遵循一定的管理制度和辞退程序。以下是根据相关管理制度的详细解答：首先，社区公益岗的管理通常遵循街道或相关部门制定的公益性岗位管理制度。这些制度会明确公益性岗位人员的职责、考勤及请假规定，以及辞退的条件和程序。一、辞退条件根据公益性岗位管理制度，公益性岗位人员可能因以下原因被辞退：有违纪、违法行为；不能按要求完成工作任务，连续考核不称职；工作时间吵架、打架，造成恶劣影响；因不胜任岗位工作，调到其他岗位后仍不胜任，或态度蛮横，拒不接受组织安排；旷工连续超过规定天数或全年累计旷工超过规定天数；事假或病假超过规定天数，视为不能适应岗位需要；其他原因不宜继续担任本职工作。二、辞退程序若公益性岗位人员符合辞退条件，社区并不能直接开除，而是需要按照以下程序进行：社区上报：社区需以书面形式将辞退建议上报给街道或相关部门。街道调查审核：街道或相关部门会对社区的辞退建议进行调查和审核，确认是否符合辞退条件。上报业务职能主管部门：经街道或相关部门审核同意后，需将辞退决定上报给业务职能主管部门。业务职能主管部门审核同意：业务职能主管部门会对辞退决定进行最终审核，审核同意后，公益性岗位人员才会被正式辞退。三、社区书记的角色社区书记在公益性岗位人员的管理中扮演着重要角色，如批准请假、监督工作纪律等。然而，在辞退公益性岗位人员方面，社区书记并没有单方面的决定权。他们需要遵循上述的辞退程序和条件，与街道或相关部门共同协作，确保辞退决定的合法性和合理性。四、具体案例参考以凯旋街道办事处为例，其社区工作者辞退制度明确规定了辞退的条件和程序。若公益性岗位人员出现违纪、违法行为或不能按要求完成工作任务等情况，社区需以书面形式上报街道，经街道调查审核后，再上报业务职能主管部门审核同意后予以辞退。综上所述，社区书记并不能直接开除社区公益岗人员。他们需要遵循一定的管理制度和辞退程序，与街道或相关部门共同协作，确保辞退决定的合法性和合理性。如果您或您身边的公益性岗位人员面临辞退问题，建议详细了解相关管理制度和辞退程序，以维护自身权益。

结论：公益性岗位剩五年退休是否可以辞退，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括合同内容、当地政策、劳动者表现以及是否存在法定辞退情形等。以下是对此问题的详细分析：一、合同内容与辞退合同约定：首先，需要查看公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞退的具体条款。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位应当按照合同约定执行。合同期限：公益性岗位的劳动合同期限可能因地方政策和实际情况而有所不同，但通常不会设定为五年后必须辞退。如果合同期限未满，且不存在法定辞退情形，用人单位一般无权单方面辞退劳动者。二、当地政策与辞退政策规定：地方政府可能会根据就业形势、资金状况等因素，对公益性岗位的聘用期限、辞退条件等进行规定。因此，在处理公益性岗位人员的辞退问题时，必须密切关注并遵循当地的最新政策法规。政策调整：如果地方政府出台了新的政策，允许或要求用人单位在特定条件下辞退公益性岗位人员，那么用人单位在符合政策要求的情况下，可以依法进行辞退。三、劳动者表现与辞退工作表现：如果公益性岗位人员在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位一般无权随意辞退。相反，如果劳动者表现不佳，不能胜任工作，或者存在严重违反单位规章制度等行为，用人单位则有权依法辞退。特殊情况：对于因工伤等原因无法从事原工作或另行安排的工作的人员，用人单位应根据相关劳动保障政策进行妥善安置，而非直接辞退。四、法定辞退情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以辞退劳动者：试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退。被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位必须辞退。其他法定情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。五、法律建议查阅合同与政策：建议公益性岗位人员首先查阅自己的劳动合同以及当地的相关政策法规，了解辞退的具体条件和程序。与用人单位沟通：如果面临辞退风险，建议与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或协商解决的空间。寻求法律救济：如果认为用人单位的辞退行为不符合相关政策或法律法规的规定，可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。总结：公益性岗位剩五年退休是否可以辞退，并非一个简单的问题，而是需要综合考虑合同内容、当地政策、劳动者表现以及是否存在法定辞退情形等多种因素。在处理此类问题时，建议公益性岗位人员及时咨询专业法律人士，以获取最准确、最合适的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位是否可以随便开除公益性岗位”的问题，我可以明确告诉您，单位不能随便开除公益性岗位的从业人员。公益性岗位是为了安置就业困难人员而设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，其开除或辞退需要遵循一定的法律条件和程序。具体来说，单位在以下情况下可以合法辞退或开除公益性岗位的从业人员：严重违反规章制度：如果从业人员严重违反了用人单位的各项规章制度，如连续旷工达到一定天数（例如15天）、在工作期间打架斗殴严重影响工作秩序等，用人单位可以依据相关规定予以辞退。不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：如果从业人员在经过一定时间的工作后，被证明无法胜任当前岗位的工作要求，且经过培训或调岗后仍然不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。失职、营私舞弊给单位造成重大损害：当从业人员因故意或过失，不履行或不正确履行职责，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位可以辞退该员工。同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：如果从业人员在与现用人单位存在劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，且经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果从业人员被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），或者被人民法院免予刑事处罚等情况，用人单位可以解除劳动合同。重要提示：单位在辞退或开除公益性岗位的从业人员时，必须遵循法定程序，包括有充分证据证明辞退理由成立，并按照规定向劳动者说明理由。如果单位违法辞退公益性岗位人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。因此，单位不能随便开除公益性岗位的从业人员，必须依法依规进行操作，以保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自身的合法权益。

公益性岗位干了五年以后能否辞退，并非一成不变，而是取决于合同内容、当地法律法规以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、合同内容的影响合同明确规定：如果公益性岗位人员的劳动合同中明确规定了服务期限及辞退条件，那么用人单位应当按照合同约定执行。若合同中未规定五年后必须辞退，则用人单位不能单方面无故辞退。合同未明确规定：若合同未明确规定服务期限或辞退条件，则需参考当地的法律法规来确定后续处理方式。二、当地法律法规的考量通常情况：根据《公益性岗位开发管理办法》等相关规定，许多地方的公益性岗位人员劳动合同不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的规定，且通常以一定年限（如3年）为期限。但合同期满后，是否续签或辞退，需根据当地政策及用人单位需求决定。政策允许延长：部分地区为了应对特殊就业形势、解决就业困难群体的问题，或推动特定项目的实施，可能会出台政策允许符合条件的公益性岗位人员继续留用，甚至延长工作期限。因此，即使干了五年，也有可能继续留任。三、具体情况的分析劳动者表现：如果公益性岗位人员在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位可能会根据实际情况向上级主管部门申请延长其工作期限。用人单位需求：用人单位根据工作需求和岗位设置，可能决定继续留用或辞退公益性岗位人员。若岗位不再需要或已有更合适的人选，用人单位可能会选择辞退。四、法律救济途径若劳动者认为用人单位在五年后辞退自己的行为不符合相关政策或法律法规的规定，可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或协商解决的空间。申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请仲裁：若协商和调解均无果，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。建议：在面对公益性岗位五年后是否辞退的问题时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地的相关政策法规，了解自己的权益和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公益性岗位辞退或开除的情形，我可以从以下几个方面为您详细解答：单位可合法辞退或开除的情形严重违反规章制度：公益性岗位的从业人员需严格遵守用人单位的各项规章制度。若员工出现如连续旷工达到一定天数（如15天）、工作期间打架斗殴等严重违反制度的行为，用人单位有权依据相关规定予以辞退。不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：若员工在经过一定时间的工作后，被证明无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位会先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。失职、营私舞弊给单位造成重大损害：当员工因故意或过失，不履行或不正确履行职责，给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位有权辞退该员工。同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：若员工在与现用人单位存在劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，且经用人单位提出后，仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果员工被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等，或者被人民法院免予刑事处罚等情况，用人单位可以解除劳动合同。劳动者主动离职但需注意规范的情形虽然题目主要询问的是辞退或开除的情形，但实际工作中劳动者也可能有主动离开的情况。此时，劳动者也需遵循一定的流程和规定，如提前通知用人单位（一般应提前30日以书面形式通知，在试用期内提前3日通知）并办理交接手续等。法律依据及补充说明上述情形均基于相关法律法规及政策文件的规定。例如，《关于做好就业困难人员认定帮扶工作的通知》等文件就对公益性岗位人员的管理及退出机制进行了明确规定。在实际操作中，用人单位应确保辞退或开除行为符合法定程序，提供明确证据并发出书面通知，确保员工享有合法申诉权。否则，用人单位将承担违法解雇的法律风险。综上所述，公益性岗位的辞退或开除情形主要包括严重违反规章制度、不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任、失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正以及被依法追究刑事责任等。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。