结论前置：上班三个月没转正，继续上班并不直接等同于转正，是否转正需依据劳动合同、公司规章制度以及实际转正流程来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期和转正的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，其中应明确试用期的长度、转正的条件和流程等。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期为三个月，且未提及试用期满自动转正或未规定转正的具体条件，那么仅凭继续上班并不能直接认定您已经转正。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是判断是否转正的重要依据。公司可能制定了详细的转正流程，包括试用期内的考核、评估、培训等环节，以及转正的审批程序。
   • 如果公司规章制度中规定了试用期满后需要经过特定程序（如提交转正申请、通过考核等）才能转正，那么您需要按照这些程序操作，仅继续上班并不足以证明您已经转正。

3. 实际转正流程：

   • 在实际操作中，即使劳动合同和公司规章制度没有明确规定，公司通常也会有一套内部的转正流程。这可能包括与上级或人力资源部门的沟通、提交转正申请、接受评估等。
   • 如果您已经按照公司的要求完成了这些流程，并且得到了公司的正式确认（如收到转正通知、工资调整等），那么可以认为您已经转正。但如果仅凭继续上班，而没有完成这些流程或得到公司的确认，则不能认定您已经转正。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定为您办理转正手续，您有权要求公司履行其义务。如果公司拒绝或拖延办理，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期满自动转正，且没有设置其他转正条件或流程，那么您在试用期满后继续上班，可以视为已经转正。但这种情况相对较少见，且需要具体查看相关条款和规定。

总结与建议：

• 上班三个月没转正，继续上班并不直接等同于转正。是否转正需依据劳动合同、公司规章制度以及实际转正流程来判断。
• 如果您对自己的转正情况有疑问或不确定，建议您及时与公司的人力资源部门或上级沟通，了解具体的转正情况和流程。
• 如果公司存在违规行为或拒绝为您办理转正手续，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。