与医疗集团签订聘用合同的村医，一般不算卫生院的员工，但具体还需根据合同内容及实际工作关系来判断。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 村医与医疗集团签订的是聘用合同，这表明村医与医疗集团之间建立了劳动关系或雇佣关系。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
- 如果合同中明确约定村医是医疗集团的员工，而非卫生院的员工，那么从合同关系上来看，村医就不属于卫生院的员工。
工作关系角度：
- 村医虽然可能在卫生院工作，但其实际的管理、考核、薪酬发放等可能由医疗集团负责。这种情况下，村医与卫生院之间可能并不存在直接的劳动关系。
- 如果村医的工作安排、管理、考核等均由卫生院负责，且薪酬也由卫生院发放，那么从工作关系上来看，村医可能被视为卫生院的员工。但这种情况较为少见，因为通常医疗集团会承担这些管理职责。
法律认定角度：
- 在法律上，员工的认定通常基于劳动合同或雇佣合同的签订情况。如果村医与医疗集团签订了聘用合同，并且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么从法律上来说，村医就是医疗集团的员工。
- 当然，如果存在特殊情况，如医疗集团与卫生院之间存在某种合作或委托关系，且这种关系影响到了村医的身份认定，那么可能需要根据具体情况进行法律分析。
建议：
- 对于村医来说，如果想要明确自己的身份和权益，可以仔细审查自己与医疗集团签订的聘用合同，了解合同中的具体条款和约定。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或律师，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 如果在实际工作中遇到了与身份认定相关的问题或纠纷，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。