村医是否属于劳务派遣，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若村医与乡镇卫生院等医疗机构签订劳动合同，被派至村卫生室工作
   这种情况下，村医的劳动关系主体是乡镇卫生院，属于该机构的正式员工或合同制员工，仅工作地点在村卫生室。此时村医与乡镇卫生院是直接劳动关系，不属于劳务派遣。劳务派遣的核心特征是“用人单位”（派遣公司）与“用工单位”（实际工作单位）分离，而此处乡镇卫生院既是用人单位又是用工单位，不符合劳务派遣定义。

2. 若村医与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至村卫生室工作
   若村医的劳动合同是与劳务派遣公司签订，工资、社保等由派遣公司发放和缴纳，而实际工作由乡镇卫生院安排和管理，则属于劳务派遣关系。此时乡镇卫生院是用工单位，劳务派遣公司是用人单位，符合《劳动合同法》中劳务派遣的构成要件。

3. 若村医与村委会或村卫生室直接签订劳务协议（非劳动合同）
   若村医未与任何医疗机构或派遣公司建立劳动关系，而是与村委会或村卫生室签订劳务协议（如合作协议、服务协议等），则双方属于劳务关系而非劳动关系，既不属于劳务派遣，也不属于劳动合同关系。这种情况常见于村医自主执业或通过政府购买服务提供医疗服务的场景。

建议：

• 村医可先查看自己的劳动合同或协议，确认签约主体是谁；
  
• 若涉及劳务派遣，需注意派遣公司是否具备资质、劳动合同是否规范（如期限、报酬、社保等条款）；
  
• 若对劳动关系存疑，可向当地劳动监察部门或卫生健康部门咨询，必要时通过法律途径确认权益。
  

如有具体合同或协议需要分析，可直接向我咨询。