员工拿了店里的钱并承认了，是否还能继续上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工盗窃、侵占公司财物等行为的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么员工在拿了店里钱并承认后，公司很可能会依据这些规定解除与员工的劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司需要谨慎处理，避免因处理不当而引发劳动争议。

2. 员工行为的性质和严重程度：

   • 员工拿了店里的钱，这一行为本身构成了对公司财物的侵占或盗窃，属于违法行为。如果金额较小，且员工承认错误并愿意赔偿，公司可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，并保留继续雇佣员工的可能性。
   • 如果金额较大，或者员工多次实施此类行为，那么公司很可能会认为员工的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而解除劳动合同。

3. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，员工拿了店里的钱并承认，如果公司选择解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。同时，如果员工的行为构成犯罪（如盗窃罪），还可能面临刑事责任的追究。
   • 对于公司而言，如果处理不当（如未按照规章制度或劳动合同的规定处理），也可能面临劳动争议和法律风险。因此，公司在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，并咨询专业律师的意见。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果拿了店里的钱并承认了错误，应尽快与公司沟通，表达悔意并愿意赔偿损失。同时，应积极配合公司的调查和处理工作，以争取公司的谅解和保留工作的机会。
   • 对于公司而言，在处理此类问题时，应首先确保程序合法、证据充分。如果决定解除劳动合同，应按照规章制度和劳动合同的规定进行，并提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果适用）。同时，公司也可以考虑与员工协商达成和解协议，以避免劳动争议和法律风险。

综上所述，员工拿了店里的钱并承认了是否还能继续上班，取决于多种因素的综合考虑。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工行为性质严重，那么公司很可能会解除劳动合同。如果情况较为复杂或模糊，建议双方积极沟通并咨询专业律师的意见以妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。