结论概述：店员拿了店里的东西离职后想回来上班，能否再用需视具体情况而定，主要取决于店员的行为性质、公司的规章制度以及公司的决定。
详细分析：
店员行为性质：
- 如果店员拿走店里的东西属于盗窃或侵占等违法行为，那么这一行为已经构成了对公司的损害，公司有权根据法律规定和内部规章制度追究其法律责任，并可能拒绝其再次入职。
- 如果店员拿走的东西是出于误解、疏忽或非恶意的目的，且事后能够积极归还并道歉，公司可能会考虑给予其改正的机会，但这并非法律义务，而是公司自主决策的范围。
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括对于盗窃、侵占等违法行为的处理规定。如果店员的行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规定进行处理，包括拒绝其再次入职。
- 即使店员的行为未达到违法的程度，但如果违反了公司的规章制度，公司仍然有权根据规章制度的约定来决定是否接受其再次入职。
公司的决定：
- 最终能否再次入职，很大程度上取决于公司的决定。公司会综合考虑店员的行为性质、公司的规章制度、公司的利益以及店员的态度和表现等因素来做出决策。
- 如果公司认为店员的行为严重损害了公司的利益或声誉，或者认为店员不适合再次入职，那么公司有权拒绝其再次入职的请求。
法律建议：
- 对于店员而言，如果希望再次入职，应积极与公司沟通，解释自己的行为原因，表达改正的意愿，并承诺遵守公司的规章制度。
- 对于公司而言，应明确规章制度，对于员工的违法行为或违反规章制度的行为，应依法依规进行处理，并保留相关证据以备不时之需。同时，在做出是否接受员工再次入职的决策时，应综合考虑多方面因素，确保决策的合理性和公正性。
可能后果：
- 如果店员的行为构成违法或严重违反公司规章制度，且公司决定拒绝其再次入职，那么店员将失去再次入职的机会，并可能面临法律责任的追究。
- 如果店员的行为未构成违法或严重违反公司规章制度，且公司决定接受其再次入职，那么店员应珍惜这次机会，严格遵守公司的规章制度，以良好的表现赢得公司的信任和认可。
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