结论前置：工作不满半年被辞退是否有“N”的赔偿，主要取决于辞退的原因。若因非个人原因被辞退，劳动者通常有权要求经济补偿，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资的标准支付（“N”=0.5）；若因个人原因被辞退，则无权要求经济补偿。
详细分析
在处理工作不满半年被辞退是否能获得经济补偿（“N”的赔偿）的问题时，我们需要从多个角度进行分析，这些分析均基于《劳动合同法》的相关规定：
用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形：
- 当出现特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资（“N”=0.5）。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：赔偿金同样基于“N”的标准，但为经济补偿的两倍。工作不满半年的，赔偿金为一个月工资（“N”×2，其中“N”=0.5）。
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。
- 在此情况下：劳动者无权要求“N”的赔偿，因为辞退是基于其个人原因。
法律建议
- 了解辞退原因：首先，你需要明确自己被辞退的具体原因。如果是因为非个人原因（如企业经营困难、裁员等），且符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定，你有权要求相应的经济补偿。
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议你收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 协商或仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位合法解除且需支付经济补偿：用人单位应按照法律规定支付你半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同：用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付你赔偿金，即一个月工资。
- 如果用人单位合法解除且无需支付经济补偿：你将无法获得“N”的赔偿。
综上所述，工作不满半年被辞退是否有“N”的赔偿，关键在于辞退的原因。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。