公司增加工作岗位但没有增加劳动报酬，是否违法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定
- 如果劳动合同中已经明确规定了具体的工作岗位、工作内容以及对应的劳动报酬，且增加的工作岗位并未超出原合同约定的范围或性质，那么公司有权在不增加劳动报酬的情况下，根据工作需要调整员工的工作岗位。这种情况下，公司的行为是合法的。
- 举例：合同中约定员工担任销售助理，负责销售支持工作，薪资为固定月薪。后因公司业务调整，员工被安排至另一销售团队担任类似职责的助理，薪资未变。此情形下，公司的调整合法。
劳动合同中未明确约定或约定模糊
- 若劳动合同中未具体约定工作岗位与劳动报酬的对应关系，或约定较为模糊，公司基于生产经营需要增加员工的工作岗位，但未相应增加劳动报酬，此时需考虑增加的工作岗位是否合理、是否超出了员工的正常工作负荷，以及是否导致了员工不得不加班来完成任务。
- 若增加的工作岗位合理，且未导致加班：公司无需因此增加劳动报酬。劳动法并未强制规定工作岗位增加必须伴随薪资提升。
- 若增加的工作岗位不合理，导致加班且未支付加班费：则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应支付加班费，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情境下的考量
- 员工不胜任原工作：若员工不能胜任当前工作，公司有权进行调岗。新岗位可能工作量增加，但薪资保持不变，只要调岗程序合法且符合公司制度，此情形不视为违法。
- 行业惯例与公平原则：在某些行业中，存在普遍认可的工作岗位和薪酬标准。公司若违反这些标准，大幅增加工作岗位却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为，员工有权提出异议。
建议与救济途径：
- 协商与沟通：面对工作岗位增加而不加薪的情况，员工应首先与公司进行协商，表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商无果，且公司行为明显不合理，损害员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将受到法律制裁。
总结：公司增加工作岗位但没有增加劳动报酬是否违法，需根据劳动合同的约定、工作岗位的合理性以及是否导致加班等多个因素综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，并采取适当的法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。