煤矿签约合同未到期即关闭，应当支付剩余的各种款项。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果煤矿在合同未到期的情况下关闭，且没有合法理由（如不可抗力、对方严重违约等），则构成违约。
   • 违约方应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。在这种情况下，煤矿应当支付合同剩余期限内的各种款项，如工资、租金、服务费等，以履行其合同义务。

2. 从劳动法的角度（如果涉及员工薪酬）：

   • 如果煤矿关闭导致员工失业，且合同未到期，煤矿除了应当支付员工已工作期间的工资外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准和条件在劳动合同法中有明确规定，通常与员工的工作年限和工资水平相关。

3. 从实际履行和公平原则的角度：

   • 即使煤矿因某些原因（如政策调整、资源枯竭等）不得不关闭，从公平原则出发，也应当妥善处理与合同相对方的关系，尽量减少对方的损失。
   • 支付剩余款项是煤矿作为合同一方应尽的义务，也是维护商业信誉和公平交易原则的体现。