结论：重度抑郁症患者电话骂人这一行为，通常不会直接导致人社局拒绝续签编制合同，但具体是否续签还需综合考虑多方面因素。

分析如下：

1. 抑郁症与合同续签的直接关联性：

   • 抑郁症是一种精神疾病，其本身并不构成拒绝续签合同的法定理由。人社局在决定是否续签编制合同时，主要依据的是员工的工作表现、合同条款的履行情况以及单位的人事政策等，而非员工的个人健康状况（除非该健康状况直接影响到工作能力的履行）。

2. 电话骂人行为的法律性质：

   • 电话骂人可能构成对他人名誉权的侵犯，如果情节严重，还可能触犯《治安管理处罚法》中的相关规定，面临行政处罚。然而，这一行为本身并不直接等同于违反劳动合同或单位规章制度中的“严重违纪”行为，除非单位有明确规定且该行为确实达到了严重违纪的程度。

3. 人社局续签合同的考量因素：

   • 人社局在决定是否续签合同时，会综合考虑员工的工作表现、能力、态度以及单位的需求和政策。如果员工虽然患有抑郁症，但并未影响其正常工作，且工作表现良好，那么人社局通常会选择续签合同。
   • 如果员工因抑郁症导致工作表现下降，或者电话骂人等行为严重影响了单位的工作秩序和团队氛围，且单位有明确的规章制度对此类行为进行约束，那么人社局可能会考虑不续签合同。但这种情况下的决定需要基于充分的证据和合理的理由，且应遵循相关的法律程序。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因抑郁症需要长期治疗或休息，且无法继续履行工作职责，那么单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或安排病假等。但这并不意味着单位会直接拒绝续签合同，而是会根据实际情况进行妥善处理。

建议：

• 对于患有重度抑郁症的员工来说，应积极配合治疗，尽量保持正常的工作状态，避免因情绪问题而影响到工作表现和人际关系。
• 如果因抑郁症或电话骂人等行为而面临合同续签问题，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果认为单位的决定存在不合理之处，可以依法维护自己的合法权益。

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