企业员工拍短视频时，确实享有肖像权。以下是对这一问题的详细分析：
一、肖像权的法律基础
肖像权是公民的基本权利之一，它保护的是个人肖像不被未经授权的使用或侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
二、企业员工拍短视频时的肖像权保护
员工自主拍摄并发布：
- 如果员工自己拍摄短视频并发布，且视频中包含自己的肖像，那么员工作为肖像权人，有权决定是否公开自己的肖像，以及公开的方式和范围。
- 在这种情况下，企业通常不会直接涉及员工的肖像权问题，除非企业以某种方式（如要求员工在特定场合拍摄并发布视频）间接影响了员工的肖像权行使。
企业组织拍摄并发布：
- 如果企业组织员工拍摄短视频，并计划将视频用于商业宣传、广告等目的，那么企业必须事先获得员工的明确同意，否则可能构成对员工肖像权的侵犯。
- 企业应与员工签订肖像权使用协议，明确双方的权利和义务，包括视频的使用目的、范围、期限以及补偿方式等。
视频中包含其他员工肖像：
- 如果短视频中不仅包含拍摄者的肖像，还包含其他员工的肖像，那么拍摄者（或企业）在发布视频前，需要获得所有涉及肖像权的员工的同意。
- 未经其他员工同意，擅自发布包含其肖像的视频，可能构成对其他员工肖像权的侵犯。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业或个人未经员工同意，擅自使用、公开员工的肖像，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 建议：为了避免肖像权纠纷，企业或个人在拍摄和发布短视频时，应尊重他人的肖像权，事先获得必要的同意，并签订相关的协议。如果涉及商业用途，更应谨慎处理，确保所有法律手续完备。
总结来说，企业员工在拍短视频时确实享有肖像权，无论是自主拍摄还是企业组织拍摄，都需要尊重并保护这一权利。如果有任何关于肖像权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。