结论：同一天请假是否可以用同一天加班抵，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了可以用加班抵请假，则可行；若未明确规定或规定不可行，则通常不可用加班抵请假。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工可以用加班时间来抵消请假时间，那么员工在符合规定的情况下，是可以这样操作的。这种规定通常是为了灵活管理员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率。
劳动合同中有约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工可以用加班时间来抵消请假时间，那么这一约定对双方都具有约束力。
规章制度与劳动合同均无规定：
- 如果公司的规章制度和劳动合同中都没有明确规定可以用加班抵请假，那么员工通常不能自行决定用加班时间来抵消请假时间。此时，员工应遵守公司的请假制度，按照规定的流程申请请假。
二、实际操作中的注意事项
加班与请假的性质：
- 加班是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而额外工作的时间。而请假是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的时间。两者性质不同，不能简单等同。
加班的补偿：
- 根据《劳动法》的规定，员工加班后，公司应按照规定支付加班费或安排补休。如果员工选择用加班时间来抵消请假时间，实际上是在放弃加班费或补休的权利。因此，在做出这一决定前，员工应充分了解自己的权益和公司的规定。
公司的管理需要：
- 公司制定规章制度和劳动合同的目的之一是为了规范员工的行为，确保公司的正常运营。如果员工随意用加班时间来抵消请假时间，可能会打乱公司的工作计划和管理秩序。因此，即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定不可行，员工也应事先与公司沟通并获得同意后再进行操作。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在决定是否用加班时间来抵消请假时间前，应先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规定不明确或存在疑问，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
与公司沟通协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定可以用加班抵请假，但员工因特殊原因确实需要这样操作，可以与公司进行沟通协商。在协商过程中，员工应说明自己的情况和需求，并尊重公司的决定和安排。
遵守法律法规和公司规定：
- 无论公司规章制度和劳动合同中如何规定，员工都应遵守国家的法律法规和公司的规定。如果员工的行为违反了法律法规或公司规定，可能会面临相应的法律责任或纪律处分。
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