结论：拿走拖欠工资拿东西又还回去的行为是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法行为也可能不构成犯罪，但通常不建议采取此类方式解决工资拖欠问题。

分析说明：

1. 若拿走的东西属于公司财产且未获允许：

   • 法律性质：此行为可能构成盗窃或侵占公司财物。即使后续归还，也已触犯了法律，只是归还行为可能作为量刑时的考虑因素，减轻处罚。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。侵占公司财物，数额较大的，也可能面临刑事处罚。

2. 若拿走的东西属于个人物品且被公司非法扣留：

   • 法律性质：虽然公司拖欠工资是违法行为，但员工私自拿走公司内自己的物品（若该物品确实属于员工且被公司非法扣留）并随后归还，此行为在法律上可能不被视为盗窃或侵占，但仍然不是解决工资拖欠问题的合法途径。
   • 法律建议：员工应通过合法途径解决工资拖欠问题，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 关于归还行为的影响：

   • 量刑考虑：无论哪种情况，归还行为都可能作为量刑时的考虑因素，表明犯罪嫌疑人或被告人的悔罪态度，从而可能减轻处罚。
   • 不改变行为性质：然而，归还行为并不改变原行为的违法性质。即使归还了财物，如果原行为构成犯罪，仍然可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 合法维权：面对工资拖欠问题，员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 避免私自行动：不要私自拿走公司或他人的财物，即使认为这些财物与自己的工资拖欠问题有关。私自行动不仅可能触犯法律，还可能使问题复杂化，增加解决难度。
• 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：拿走拖欠工资拿东西又还回去的行为是否犯法，需根据具体情况判断。但无论如何，私自拿走财物都不是解决工资拖欠问题的合法途径。建议员工通过合法途径维护自己的权益，避免触犯法律。