针对您提出的“非村两委工作人员不上班领工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及违规行为、损害集体利益和村民权益的严重问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、问题性质与法律依据
首先，我们需要明确，无论是村两委工作人员还是其他任何职位的人员，不上班却领取工资都是严重违反职责和法律法规的行为。这种行为可能涉及贪污、挪用公款等违法犯罪，必须依法严肃处理。相关法律依据包括《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国村民委员会组织法》等，这些法律都明确规定了对于此类行为的监察、处理和罢免程序。
二、处理步骤
收集证据：
- 您需要收集能证明该人员未上班的证据，如考勤记录、工作现场照片或视频（如有）、其他工作人员的证人证言等。
- 同时，确认其领取工资的具体情况，包括工资金额、发放时间、发放依据等，可要求财务部门提供相关的工资发放记录和凭证。
初步反映与沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以先尝试与涉事人员进行沟通，了解其未上班的原因。但请注意，这并不应替代正式的处理程序，只是为后续处理提供更多信息。
- 如果沟通无果或您认为情况严重，应立即向村党支部或村民委员会反映情况，要求他们进行调查核实。
正式举报与处理：
- 如果村级组织未能有效处理或您认为处理不当，您可以向乡镇人民政府反映情况，提交详细的情况和证据。
- 同时，您也可以向当地监察机关举报，监察机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 如果对乡镇政府或监察机关的处理结果不满意，您还可以直接向县级纪检监察机关进一步举报。
启动罢免程序与追回不当得利：
- 根据《村民委员会组织法》，如果涉事人员是村干部，且其行为严重违反了村民的期望和法律法规，您可以联名其他有选举权的村民或村民代表，提出罢免要求，并经村民投票决定。
- 相关部门在查实后，有权要求涉事人员退还领取的工资，如果其拒不退还，可能面临法律追究。
寻求法律援助与媒体监督：
- 如果问题复杂或涉及法律诉讼，建议您寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以考虑通过合法媒体曝光事件，但请确保信息真实客观，避免造成不必要的误解和纠纷。
三、建议与预防措施
- 加强制度建设：完善相关管理制度，明确职责、权利与义务，以及违规行为的处罚措施，从制度上预防此类问题的发生。
- 强化监督力度：村民应积极参与监督，通过村民会议等形式对工作人员的工作进行评议和质询，确保他们履行职责。
- 提高法律意识：加强相关人员的法律教育，提高其法律意识和法治观念，使其自觉履行职责，避免违法违规行为的发生。
综上所述，处理非村两委工作人员不上班领工资的问题需要依法进行，通过多种方式维护村集体和村民的合法权益。同时，加强制度建设、强化监督力度和提高法律意识也是预防此类问题的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。