针对您提出的问题，即公司以离职未交接清楚为由拖欠工资并起诉员工的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：在此类纠纷中，法院会根据双方提供的证据来判定责任。若公司能证明员工交接存在重大疏漏且造成实际损失，员工可能需要赔偿损失；若员工能证明已妥善交接，公司诉求可能被驳回。

具体分析：

1. 公司的举证责任：

   • 公司需要举证证明员工在交接过程中存在重大疏漏，并且这些疏漏导致了公司的实际损失。
   • 如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么其诉求将难以得到法院的支持。

2. 员工的举证责任：

   • 员工应当提供交接记录、接收方签字等证据，以证明自己已经妥善完成了交接工作。
   • 如果员工能够提供这些证据，并且证据真实有效，那么法院可能会驳回公司的诉求。

3. 实务中的关键点：

   • 在实务中，证据是解决此类纠纷的关键。无论是公司还是员工，都应当重视证据的收集和保留。
   • 员工在离职时应当规范交接流程，确保交接记录清晰、完整，并保留好相关证据，以避免后续的纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果您作为员工面临此类情况，建议首先整理好自己的交接记录和相关证据。
   • 如果公司提起诉讼，您应当积极应诉，并在法庭上提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，面对公司以离职未交接清楚为由拖欠工资并起诉员工的情况，员工应当积极应对，提供充分的证据来证明自己已经妥善完成了交接工作。同时，公司也需要承担相应的举证责任。如果双方无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。