未建立劳动关系，指的是劳动者与用人单位之间尚未形成法律意义上的、受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的权利义务关系。以下从多个角度对这一概念进行详细解释：
一、法律定义与背景
法律定义：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种具有法律效力的权利义务关系。这种关系通常通过书面劳动合同来确立，但即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，也可认定劳动关系的存在。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，由于各种原因（如双方疏忽、故意规避法律或误解法律关系等），可能存在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。
二、未建立劳动关系的情形
未签订书面劳动合同且未实际用工：
- 如果双方既未签订书面劳动合同，也未发生实际用工行为（如劳动者未开始为用人单位提供劳动，或用人单位未对劳动者进行管理并支付劳动报酬），则双方之间未建立劳动关系。
存在其他法律关系：
- 有时，劳动者与用人单位之间可能存在其他类型的法律关系，如劳务关系、承揽关系等。这些关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。例如，在劳务关系中，劳动者通常不受用人单位的管理和约束，而是按照约定提供劳务并获取报酬。
三、未建立劳动关系的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果未建立劳动关系，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，在发生劳动争议时，劳动者可能面临维权困难的问题。
对用人单位的影响：
- 对于用人单位而言，未与劳动者建立劳动关系可能意味着无需承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。然而，如果用人单位故意规避法律、未与劳动者签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系，则可能面临法律风险和处罚。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、如何确认是否建立劳动关系
书面劳动合同：
- 签订书面劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果双方已签订书面劳动合同，则通常可以认定双方之间已建立劳动关系。
实际用工行为：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付劳动报酬），也可认定双方之间已建立劳动关系。在实际操作中，可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等证据来证明实际用工行为的存在。
五、建议与注意事项
对劳动者的建议：
- 劳动者在入职前应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订书面合同或合同条款存在不合理之处，劳动者应谨慎考虑是否入职。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位应建立完善的用工管理制度，确保劳动者的权益得到保障。
注意事项：
- 在确认劳动关系时，双方应提供真实、有效的证据来证明自己的主张。如果发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决争议；如果协商、调解无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。