结论：被国企单位录取后，若原单位不放人，您可以打辞职报告，但需注意辞职报告的提交方式、内容以及后续可能涉及的法律程序和权益保障。

详细分析：

1. 辞职报告的提交与内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。您作为原单位的员工，若决定离职，可以提交辞职报告。
   • 辞职报告应明确表达您的离职意愿，并注明离职日期。建议采用书面形式，并保留好提交的证据，如邮寄凭证或签字确认的复印件等，以备后续可能出现的争议。

2. 原单位不放人的情况处理：

   • 若原单位以各种理由拒绝放人，您首先应与原单位进行沟通，了解不放人的具体原因，并尝试协商解决。
   • 若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是您的法定权利，原单位无权阻止。
   • 若原单位在您依法提出离职后仍不放人，甚至扣留您的档案、工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 后续法律程序与权益保障：

   • 在提交辞职报告后，您应关注原单位的反应，并准备好应对可能出现的法律程序。
   • 若原单位提起劳动仲裁或诉讼，您应积极应诉，提供相关证据证明自己的离职行为符合法律规定。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险，以便更好地维护自己的权益。

特别提醒：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 离职前，建议您与原单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 若您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议等，离职后应遵守相关约定，避免违反法律规定而承担法律责任。

后续建议：

• 若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。