结论：公司让满55岁但社保未交满15年的女职工离职是否合法，需分情况讨论，关键在于劳动合同终止的法定条件及公司是否履行了相应义务。以下是具体分析：

1. 若女职工已达法定退休年龄（55岁）且公司依法为其办理退休手续
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司要求离职属于合法行为，但需注意：

   • 公司应协助职工办理退休手续，并确保其享受基本养老保险待遇（需满足累计缴费满15年的条件）；
     
   • 若职工因社保未缴满15年无法领取养老金，公司无需承担补偿责任，但职工可自行通过补缴、延迟退休等方式解决社保问题。

2. 若女职工虽达55岁但未享受基本养老保险待遇，且公司单方面终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者因用人单位原因未享受养老保险待遇，且未同意终止劳动合同的，公司单方面终止可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如支付经济补偿金或赔偿金）。

   • 关键点：需证明公司终止劳动合同与“未缴满15年社保”存在直接关联，且职工未主动放弃继续工作的权利。

3. 若劳动合同中约定了“达到退休年龄即终止”的条款
   此类条款通常有效，但公司仍需履行附随义务，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若公司未履行义务导致职工损失（如无法补缴社保），可能需承担相应责任。

建议行动：

• 职工可要求公司出具书面终止通知，明确终止理由；
  
• 若认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿；
  
• 同步咨询社保部门，了解补缴社保、延迟退休等政策，最大限度保障自身权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。