您好，关于您提出的“工伤人员停工留薪期有单位给开支是不是就没有护理费了”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理，确实是有权获得护理费的。这一权益并不因为单位在停工留薪期内支付了工资而受到影响。

一、停工留薪期内的护理费

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，即使单位在停工留薪期内已经支付了您的工资，但如果您确实需要护理，单位仍然有责任提供护理服务或者支付相应的护理费。

护理费的支付方式可以有两种：一是单位直接安排专人进行护理；二是单位按照市场护工的价格，支付给您相应的护理费，由您自行安排护理。

二、评定伤残等级后的护理费

另外，如果工伤职工经过治疗恢复后，被评定为伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，那么根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，您还可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。这一费用与停工留薪期内的护理费是分开的，不会因为停工留薪期内已经支付了护理费而受到影响。

三、特殊情况与地域差异

当然，也存在一些特殊情况。比如，虽然您没有住院治疗，但如果工伤确实导致您生活不能自理，并且您能提供充分的医疗证明和护理记录，那么根据地方工伤保险政策或相关法律法规，您仍然有可能获得护理费补偿。此外，不同地区的工伤保险政策和法律法规可能存在差异，因此具体的护理费标准和支付方式也可能会有所不同。

四、操作建议

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发生工伤后，无论是否住院，如果需要护理，都应及时向所在单位报告，并保留好相关的医疗证明和护理记录。同时，您也可以咨询当地社保部门或聘请专业劳动法律服务机构，以获取更准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，工伤人员在停工留薪期内即使单位已经支付了工资，如果生活不能自理，仍然有权获得护理费。这一权益是受到法律保护的，您不必担心因为单位支付了工资而失去护理费。希望我的解答能够对您有所帮助。