关于签了解除劳动合同协议上但不限于住房公积金是否合法的问题，这主要取决于协议的具体内容以及双方协商的结果，但一般来说，若协议内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签署，则该协议是合法的。不过，针对住房公积金这一特定事项，有以下几点需要详细说明：

1. 住房公积金的缴纳义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者都有缴纳住房公积金的义务。这是法定的，不能通过双方协商而免除。
   • 如果解除劳动合同协议中明确约定了用人单位不再为劳动者缴纳住房公积金，且这一约定违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定，那么该约定是无效的。

2. 协议内容的合法性：

   • 解除劳动合同协议应当明确双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿、工作交接、保密义务等。
   • 如果协议中关于住房公积金的条款只是表述为“但不限于住房公积金”，而没有明确免除用人单位的缴纳义务，或者该条款并不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在整体上是合法的。
   • 如果协议试图通过模糊表述来规避住房公积金的缴纳义务，那么这种规避行为是违法的，且该条款可能被认定为无效。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签署解除劳动合同协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于住房公积金等法定福利的条款。
   • 如果劳动者对协议内容有疑问或认为存在不公平条款，有权拒绝签署或要求修改协议。
   • 如果劳动者已经签署了包含不合法条款的协议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签署解除劳动合同协议前，建议劳动者与用人单位就住房公积金等法定福利的缴纳问题进行明确沟通，并确保协议内容符合法律法规的规定。
   • 如果劳动者对协议内容不确定或存在疑虑，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

总结来说，签了解除劳动合同协议上但不限于住房公积金的表述本身并不直接决定协议的合法性。关键在于协议内容是否违反了法律法规的强制性规定，以及双方是否自愿签署。如果协议中关于住房公积金的条款合法且双方自愿，那么该协议是合法的；如果协议试图规避法定缴纳义务或存在其他违法情形，则该协议可能无效。劳动者在签署协议前应当仔细阅读并理解协议内容，必要时可以咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。