针对您提出的“哺乳期不能去上班，请事假不批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确哺乳期女职工的法定权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，用人单位必须遵守。
二、分析事假与哺乳假的区别及处理方式
事假与哺乳假的性质：
- 事假：通常指因个人原因（如家庭事务、个人健康等）需要暂时离开工作岗位的情况。事假的批准与否，一般取决于用人单位的规章制度和实际情况。
- 哺乳假：是法律赋予哺乳期女职工的特定权益，用人单位必须给予安排，且不得克扣工资或变相降低待遇。
若您申请的是哺乳假：
- 用人单位无权拒绝批准，且应按照法律规定安排哺乳时间。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您申请的是事假：
- 用人单位有权根据规章制度决定是否批准。但考虑到您处于哺乳期，用人单位在拒绝批准时应当更加审慎，并尽量提供合理的解决方案（如弹性工作制、远程办公等）。
- 若用人单位无正当理由拒绝批准事假，且该事假申请合理（如因家庭紧急事务、个人健康原因等），您可以通过沟通协商、向工会求助或申请劳动仲裁等方式寻求解决。
三、具体应对策略
与公司沟通协商：
- 主动说明情况：向公司人事部门或直接上级提交书面申请，附上相关证明材料（如宝宝的出生证明、医院的健康建议等），明确请假事由、时长及工作交接方案。
- 提出灵活方案：建议采用弹性工作制、远程办公等模式，既保障育儿需求又减少对工作的影响。例如，可协商将哺乳时间折算为提前下班或延迟到岗。
寻求外部支持：
- 向工会求助：企业工会有职责协助解决劳动争议。可请求工会代表与公司协商，督促落实法定哺乳权益。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。需准备劳动合同、工资单、请假记录、沟通证据等材料，主张公司违法克扣假期或强迫加班的行为。
- 法律诉讼途径：对仲裁结果不满时，可在法定期限内向法院起诉。法院通常会支持哺乳期女职工的合法权益诉求。
四、保留关键证据
在处理此类问题时，务必全程保存以下材料作为维权依据：
- 请假审批流程记录（邮件、系统截图）
- 与公司的沟通录音/文字记录
- 医疗证明、育儿相关文件
- 工资条、考勤表等劳动关系证明
总结来说，若您申请的是哺乳假，用人单位无权拒绝批准；若申请的是事假，用人单位有权根据规章制度决定是否批准，但应尽量提供合理解决方案。在任何情况下，您都应保留好相关证据，并通过沟通协商、寻求外部支持等方式维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。