结论：您因甲减自愿不想上班，领导在符合法律规定和公司规章制度的前提下，一般不能强行阻拦您离职，但您需按照法定程序办理离职手续；若您想以甲减为由请假而非离职，领导是否准许及工资支付情况需依据公司规章制度和实际情况判断。以下为详细分析：

一、若您想离职

1. 离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您作为劳动者，享有法定的离职权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 领导不能强行阻拦：

   • 既然您享有法定的离职权利，那么领导在您按照法定程序提出离职后，一般不能强行阻拦您离职。当然，如果双方存在服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且您违反了这些约定，用人单位可能有权要求您承担相应的违约责任，但这并不影响您离职的权利本身。

3. 离职手续的办理：

   • 在离职时，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、若您想请假而非离职

1. 请假的申请与批准：

   • 如果您因甲减需要请假治疗或休息，您可以向公司提出请假申请。公司是否批准您的请假申请，以及批准的假期长度和工资支付情况，将取决于公司的规章制度和实际情况。

2. 工资支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确规定，而是交由用人单位的规章制度来规范。因此，如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但如果您因甲减需要请假属于病假范畴，且符合公司病假制度的规定，那么公司应当按照病假工资的标准支付您工资。

3. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，也是处理员工请假、离职等事项的重要依据。因此，在请假或离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解公司的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

建议：如果您因甲减需要请假或离职，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的相关规定和流程。如果公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议您咨询专业的医疗机构或医生，了解甲减的治疗和休息情况，以便更好地安排自己的工作和生活。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。