结论前置：针对工程工资被故意转到非工人银行卡里的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。将工资故意转到非工人银行卡里，可能涉嫌违法，侵犯了工人的合法权益。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位操作失误或故意为之

   • 情况分析：如果用人单位是因为操作失误或者故意将工资转到非工人银行卡里，这显然违反了法律规定。
   • 应对策略：工人应首先与用人单位进行沟通，要求其立即纠正错误，并将工资支付到正确的银行卡里。如果用人单位拒绝纠正或者拖延不办，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 涉及第三方欺诈或盗用身份

   • 情况分析：如果工资被转到非工人银行卡里是因为第三方欺诈或盗用了工人的身份信息，那么这可能构成犯罪行为。
   • 应对策略：工人应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如工资单、银行卡交易记录等，以便公安机关能够迅速展开调查。同时，工人也应及时与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位协助处理。如果因此造成了经济损失，工人还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

3. 工人自身信息泄露或管理不善

   • 情况分析：虽然这种情况相对较少，但也不能排除工人自身信息泄露或管理不善导致工资被转到非本人银行卡里的可能性。
   • 应对策略：工人应加强个人信息保护意识，妥善保管好自己的身份证、银行卡等重要证件和信息。如果发现信息泄露或被盗用，应立即采取措施，如挂失银行卡、更改密码等，并及时向公安机关报案。同时，工人也应与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位协助处理后续事宜。

三、法律建议与后续行动

• 保留证据：无论哪种情况，工人都应保留好相关证据，如工资单、银行卡交易记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：工人应与用人单位保持及时沟通，说明情况，并要求用人单位采取相应措施。如果用人单位不配合或拒绝处理，工人可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果工人在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为工人提供法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的合法权益。

最后，工程工资被故意转到非工人银行卡里是一种违法行为，工人应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。