针对您提出的“工程款借别人的卡发工资然后不给了”这一问题，我首先明确结论：这种行为涉及违法，您有权通过法律途径追讨应得的工资。
一、法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
借用他人账户发工资的合法性：
- 借用他人账户发放工资，虽然可能出于某些便利或规避监管的考虑，但这种行为并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系本质。
- 无论工资是通过哪个账户发放，用人单位都承担着按时足额支付工资的法律义务。
不支付工资的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
二、建议与行动
收集证据：
- 首先，您需要收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录（即使是通过他人账户发放的）、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未按时足额支付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 同时，您也需要关注自己的身心健康和工作生活平衡，不要因为追讨工资而过度影响自己的正常生活。
如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。