工程款转成工资形式是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法转化的情况
存在真实劳动关系：
- 若参与工程建设的人员与支付款项的主体之间存在真实的劳动关系，且按照劳动法规定以货币形式按月支付工资，那么将工程款中的一部分作为工资发放是合法的。例如，建筑公司的正式员工参与公司承接的工程项目，其工资可以从工程款中支付。
操作目的合理且依法纳税：
- 在小型工程建设项目或个人承包、劳务分包情况下，为便捷支付劳务报酬并保障施工人员收入，将工程款转化为工资形式发放，且依法履行了纳税等相关义务，这种转化可被视为合法。这种情况下，转化是为了简化支付流程，确保施工人员的合法权益。
二、违法转化的情况
逃避税收或其他法定义务：
- 若将工程款转为工资形式是为了逃避缴纳工程相关税款或规避其他法定义务（如工程质量保证金缴纳），则此行为违法。税务机关和建设主管部门将对此进行查处，并可能处以罚款或行政处罚。例如，通过虚构工资单来减少应纳税额，就是典型的逃避税收行为。
掩盖非法交易或虚假交易：
- 利用工程款转工资形式掩盖洗钱、虚构交易等非法目的，严重违反金融管理秩序和法律法规，属于违法行为。这种情况下，转化是为了掩盖非法资金的流动，逃避法律监管。
损害其他债权人利益：
- 在面临债务纠纷时，为优先保障内部人员利益而将工程款转为工资发放给内部员工，从而损害外部供应商、分包商等债权人的合法权益，这种行为也可能被认定为违法。例如，在破产清算过程中，通过虚构工资来优先支付内部员工，而忽视外部债权人的利益，就是损害其他债权人利益的行为。
违反《保障农民工工资支付条例》：
- 根据该条例，工程款与农民工工资应分别处理。若编造虚假事实或以非法手段讨要农民工工资名义追讨工程款，将构成违法行为。例如，通过伪造农民工工资单来追讨工程款，就是违反该条例的行为。
三、法律建议
- 确保真实劳动关系：在将工程款转化为工资形式时，务必确保参与工程建设的人员与支付款项的主体之间存在真实的劳动关系。
- 依法纳税和履行义务：在转化过程中，要依法履行纳税等相关义务，避免逃避税收或其他法定义务。
- 避免非法目的：不得利用工程款转工资形式掩盖非法交易或虚假交易，确保资金流动的合法性和透明性。
- 保障债权人利益：在面临债务纠纷时，要公平对待所有债权人，不得损害外部供应商、分包商等债权人的合法权益。
总结来说，工程款能否转化成工资形式并非一概而论。在存在真实劳动关系且操作目的合理、依法纳税的情况下，这种转化是合法的。然而，若转化目的是为了逃避税收、掩盖非法交易或损害其他债权人利益，则属于违法行为。因此，在实际操作中应严格区分工程款与工资的性质和用途，确保合规处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。